Bekwame onderhoudsgedrag is een van die bepalende faktore in die verhuring. MH-bestuurders kyk nie net na hoe iemand vrae beantwoord nie, maar ook na sy manier van kommunikasie, geletterdheid van spraak, spoed van reaksie, ens. Dit alles word beoordeel en in die vraelys gevoer.
Hoe om in 'n onderhoud op te tree
Tydens die onderhoud moet u oop en vriendelik wees, maar nie vir die werkgewers 'suig' nie. Onthou altyd dat hulle u net soveel nodig het as wat u werk nodig het. Stel jou voor as 'n professionele persoon met baie werkaanbiedings. Sodat personeelsbestuurders verstaan dat hul onderneming nie die enigste is wat so 'n waardevolle werknemer wil kry nie. Toon aan dat u die keuse het. Wees selfversekerd, beantwoord werkgewersvrae breedvoerig, probeer wys hoeveel kennis u in u beroep het.
Trek slim aan vir u werksonderhoud. 'N Formele pak en 'n ligkleurige hemp sal help as u vir enige pos aansoek doen. Hierdie voorkoms toon dat u 'n ernstige persoon is wat gereed is vir produktiewe werk.
Waaroor om nie in 'n werksonderhoud te praat nie
Openhartigheid in onderhoude word aangemoedig, maar u moet geen negatiewe aspekte van u werk noem nie. Praat oor foute, laat werk, ens. U kan ook nie die rede vir ontslag uitspreek as dit nie standaard is nie. As die rekord "… uit eie vrye wil" in die werkboek opgeneem word, is dit beter om die opsie uit te spreek dat daar geen loopbaangeleentheid by die vorige werk was nie, of selfs net te sê as gevolg van die skuif na 'n woonplek, blyk die kantoor te ver van die huis af te wees. Hierdie redes vir ontslag spreek van die aansoeker as 'n persoon wat sy tyd waardeer, bereid is om te groei en te ontwikkel, om te werk tot voordeel van die onderneming.
U moet nie slegte dinge oor die vorige maatskappy sê nie, selfs al het hulle daar nie goed met u gevaar nie. Klagtes oor u vorige werkgewer kenmerk u as 'n botsende persoon en help u nie net om u nuwe pos te verdriedubbel nie, maar ook om dit te verhinder.
Moenie laat wees vir u onderhoud nie! Dit alleen kan die toekomstige werkgewer teleurstel en hy verkies 'n ander kandidaat.
Waaroor om in 'n onderhoud te praat
Berei voor om met onderhoudvoerders te vergader. U kan u portefeulje saamneem om die verhaal van u prestasies meer beskrywend te maak. Dit is 'n goeie aanduiding van u sukses. Deur tekste en foto's te vertoon, sal dit baie makliker wees om 'n gesprek te bou. U hoef nie iets te bewys nie, al u vaardighede sal gedokumenteer word. Vertel ons hoe u sulke resultate behaal het, hoe u u werkdag werd is, wat nodig is vir suksesvolle aktiwiteite. So 'n verantwoordelike benadering, selfs in die onderhoudsfase, sal help om die werkgewer te oorreed om te besluit om u aan te stel.
