In die meeste gevalle is 'n onderhoud 'n lieflike gesprek met 'n MH-bestuurder of 'n maatskappybestuur. By sulke vergaderings lyk toekomstige werk belowend en wolkloos. Maar die slaggate kom later na vore as dit blyk dat onreëlmatige werksure welkom is, maar nie betaal word nie, en dat dit makliker is om salarisse in 'n koevert te betaal. Ten einde nie in 'n warboel te beland nie, moet u alreeds in die onderhoudstydperk met die werkgewer berou hê oor die aanvaarde aanbod, moet prioriteitsvrae en wense rakende werksomstandighede bespreek word.
Instruksies
Stap 1
Probeer soveel as moontlik leer oor u werkverantwoordelikhede. Werkgewers hou dikwels daarvan om 'geld te bespaar' op die werkplek, en vereis dat werknemers die pligte van verwante poste kombineer. As u gemaklik is met addisionele verantwoordelikhede, moet u uitvind of u dit vir een salaris sal doen of dat dit ten volle betaal sal word.
Stap 2
Bespreek die kwessies rakende interne dissipline van die onderneming, werkswyse en werkskedule. 'N Goed geformuleerde en direkte vraag word gewoonlik beantwoord met 'n eerlike en direkte antwoord. Probeer uitvind of dit gebruiklik is om werknemers na-ure aan die werk te hou, of daar op vakansies en naweke gewerk word, of daar middagete is. As u nie gewoond is aan stormwerk en harde werk nie, sal dit vir u 'n ontdekking wees dat u sonder middagete moet werk en dat u nie 'n koppie tee kan drink nie.
Stap 3
Die kwessie van lone is een van die belangrikste. Ontdek waaruit u verdienste sal bestaan: salaris, salaris plus rente, of salaris plus bonus. Bespreek of die werkgewer gedurende die proeftydperk lone verlaag. Sodanige voorwaarde laat 'n vermindering van die salaris van nie meer as 20 persent toe nie. Die sogenaamde “penny” -studie beloof geen waarborg vir toekomstige stabiele werk nie.
Stap 4
Bespreek met die ondernemingsverteenwoordiger of die bepalings van die Arbeidswetgewing gevolg word, en indien nie, watter afwykings van die wet deur die werkgewer toegelaat word. Deur 'n werksaanbod te aanvaar, stem u a priori in tot hierdie afwykings, en as u in die toekoms besluit om aanspraak te maak op die bestuur vir die nie-nakoming van die bepalings van die wet, sal dit die minste daaruit sien. Dit is baie belangrik om te onderhandel oor die bepalings van die sosiale pakket wat aan die werknemers van die maatskappy verskaf word. Sommige maatskappye, behalwe dat hulle die arbeidswetgewing nakom, bied ook gratis maaltye in die kantine, selfoonbetalings, brandstof en smeermiddels, mediese versekering en soms selfs 'n besoek aan die gimnasium en korporatiewe ontspanning.
Stap 5
In die finale fase van die onderhoud, wanneer u verkies is bo alle ander kandidate en u 'n spesifieke pos aangebied word, moet u die toekomstige werkplek uitvind of dit indien moontlik ondersoek. Die pos kan goeie vooruitsigte beloof en met hoë lone beloon, maar kan u ten volle in 'n klein bedompige kamer werk sonder vensters en lugversorging?
