Onderhoude met 'n potensiële werkgewer is nie 'n maklike toets nie, selfs nie vir gevorderde werksoekers nie. Inderdaad, in die proses van 'n relatief kort gesprek met 'n werwer, is dit belangrik om aksente korrek te plaas en u beste professionele en besigheidseienskappe te toon.
Heel dikwels vra die werkgewer die kandidaat om 'n bietjie van homself te vertel. Hy wil dus uitvind hoe voldoende en vinnig hy die nodige inligting kan kies en korrek kan aanbied. Moenie die vraag beantwoord met verbaasde stilte of teenaanmerkings nie: "Wat wil u presies van my weet?" of "Die opsomming beskryf alles in detail." Dit is beter om vooraf 'n kortverhaal oor jouself voor te berei. Hy moet die werkgewer inligting oor u as professionele persoon wat die vaardighede van selfaanbieding het, oordra. Terselfdertyd is dit belangrik dat die werwer u belangstel in professionele ontwikkeling en die begeerte na nuwe prestasies.
Hou u antwoord kort en insiggewend. Moenie die onderwerp van u persoonlike lewe aanraak nie, tensy u spesifiek gevra word om dit te doen. Begin met 'n boodskap oor ouderdom en huwelikstatus, en gaan dan oor na die onderwys. Lys die universiteite waaraan u gegradueer het en noem u spesialiteit. Vertel ons hier oor bykomende gevorderde opleidingskursusse indien hierdie kennis op 'n nuwe plek benodig kan word. Noem die vaardigheid in vreemde tale en spesiale rekenaarprogramme as hierdie vaardighede in die bestek van u beoogde aktiwiteit ingesluit sal word.
Vervolgens moet u fokus op die ontwikkeling van u loopbaan. Moenie lank en gedetailleerd wees nie; kommunikasie oor professionele ervaring moet nie langer as vyf minute duur nie. Beklemtoon positiewe professionele resultate en mees noemenswaardige werksprestasies. Moenie die voormalige bestuur kritiseer nie, en moenie persoonlike assessering gee oor die aktiwiteite van die span van die voormalige maatskappy nie. Beëindig die verhaal deur die sterk punte en karaktertrekke te noem wat u in u werk help.
