Die eerste indruk wat 'n potensiële werknemer by die werkgewer sal maak, hang af van die CV. Die pos en pos van 'n CV is die eerste stap om 'n nuwe, beter werk te vind. Duisende CV's word elke dag deur HR-dienste hersien. Hoe skryf u 'n CV vir 'n bestuurspos sodat dit uit die skare uitstaan en 'n goeie indruk maak?
Instruksies
Stap 1
Daar is meer as 'n dosyn 'soorte' bestuurders - van kantoorbestuurder tot aankoopbestuurder. Beskou 'n voorbeeld van die skryf van 'n CV vir 'n middelbestuurder sonder om 'n spesifieke spesialisering aan te raak. Die belangrikste vereiste vir kandidate vir die posisie van 'n middelbestuurder is ervaring in mensebestuur. Dit wil sê 'n middelbestuurder is die leier van 'n klein groepie mense. Maar dit is ideaal, dikwels kan hierdie of daardie werknemer 'n bestuurder genoem word sonder dat hy so 'n ervaring het.
Stap 2
Die eerste reël van 'n goeie CV vir 'n bestuurspos is 'n goed gedefinieerde posbenaming. Dit is onmoontlik om bloot 'bestuurder' te skryf, dit wil voorkom asof die kandidaat self nie weet wie hy wil werk nie, of asof hy nie omgee nie. Dit is onwaarskynlik dat dit 'n gunstige indruk op die werkgewer sal maak.
Stap 3
Selfs al is die kandidaat se opleiding absoluut nie-kern (chemikus, filoloog, ens.), Moet dit egter in die CV aangedui word. Dit is belangrik dat die kandidaat oor 'n hoër opleiding beskik, wat beteken dat hy doelbewus die weg van professionele en persoonlike ontwikkeling gevolg het en daarna geslaag het om sukses te behaal. 'N Groot pluspunt is die teenwoordigheid van 'n tweede gespesialiseerde opleiding (selfs kursusse), of meer nog 'n MBA.
Stap 4
'N Belangrike gedeelte van enige CV is werkservaring. Dit moet van die begin af of vir die afgelope tien jaar aangedui word. Die CV moet wys hoe die kandidaat in die onderneming gegroei het. Die beste sal wees as die kandidaat in verskeie poste in dieselfde onderneming groei (assistent - bestuurder - senior bestuurder). As daar nie so 'n langdurige werkservaring in een onderneming is nie, is dit steeds nodig om groei te toon - reeds in verskeie ondernemings. Dit is beter om 5 maatskappye in 5 jaar te verander, maar groei te toon, as om dieselfde 5 jaar in dieselfde onderneming in dieselfde posisie te werk.
Stap 5
As 'n kandidaat nie oor leierskapervaring beskik nie, maar wel vir 'n bestuurspos aansoek doen, sal hy sy loopbaanambisies moet regverdig. Die maklikste manier om dit te doen is tydens die onderhoud. In die CV moet u u prestasies in 'n spesiale kolom uitlig (so 'n kolom moet in enige CV gedoen word) en u persoonlike eienskappe beskryf, wat die kandidaat as 'n doelgerigte en ambisieuse persoon sal toon.
Stap 6
In die afdeling "salarisverwagtinge" is dit beter om die laer salarisvlak (vanaf 50 000 roebels) aan te dui, eerder as 'n duidelike bedrag (45 000 roebels). Vir hoëvlakbestuurders is dit sinvol om glad nie die gewenste inkomstevlak aan te dui nie - dit sal reeds tydens die onderhoud bespreek word en hang af van hoe die kandidaat homself sal kan "verkoop".
