Baie mense is verward wanneer hulle voor die behoefte moet staan om 'n getuienis aan 'n kollega te skryf. Dit is eintlik nie maklik om te doen sonder om in die personeelafdeling te werk en nie verantwoordelik te wees vir die uitreiking van sulke sertifikate nie, dit wil sê sonder om ondervinding in die voorbereiding te hê. Die dokument is dalk nodig vir die volgende sertifisering, of 'n voormalige kollega vra om vir die toekomstige werkgewer te skryf. Sulke situasies kom al hoe meer voor. Daarom is dit die moeite werd om vooraf die reëls vir papierwerk uit te vind.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat u terugvoer slegs 'n vorm van 'n prestasie-eienskap is. Daar is boonop geen regulasie om dit in te vul nie. U kan die dokument eenvoudig skryf of op die rekenaar tik. Natuurlik is laasgenoemde verkieslik, aangesien dit die ontvangers daarvan bevry van die behoefte om die eienaardighede van u handskrif te ontleed. Plaas dus standaardpapier in die drukker en begin tik op die rekenaar deur die titel "Spesifikasie" te sentreer.
Stap 2
Begin die hoofteks met die van, naam en patroniem van die kollega wat u kenmerk. Skryf vervolgens die pos wat hy beklee, die datum waarop hy aangestel is, die datums van die oordrag (indien enige) en die redes daarvoor. Verskaf die vlak van opleiding, kwalifikasies van die werknemer. Hier is dit gepas om te sê oor die beskikbare akademiese grade en titels. Lys sy werksverantwoordelikhede en begin sy professionele en persoonlike eienskappe beskryf.
Stap 3
Skryf wat u dink van sy houding teenoor werksdissipline, leierskapsvaardighede, die organisering van die werkproses, ens. Gee die getal van sy ondergeskiktes of gee inteendeel sy mentor. Beskryf die vorm en styl van hul verhouding (geselligheid, beleefdheid, ywer, ens.), Samewerking. Rapporteer die houding van kollegas (gerespekteerd, gesaghebbend, onbetroubaar, ens.).
Stap 4
Beskryf vervolgens sy vermoë om nuwe kennis, vaardighede en die vermoë om dit toe te pas, aan te leer. Tydperke van gevorderde opleiding, gespesialiseerde internskap, ens. Dui die beskikbare aansporings aan (bonusse, promosies), berispings (berispings, opmerkings). Maak seker dat u die gebruik daarvan regverdig en die redes daarvoor beskryf.
Stap 5
Beklemtoon in die beskrywing van die besigheidseienskappe wat nodig is vir hierdie spesifieke werk. Dit kan oplettend en stiptelik wees, of kreatiwiteit en innovasie. Let op die hoë werkvermoë en 'n pligsgetroue houding om te werk. Teken die resensie met u eie van en voorletters, titel.
