'N Toekenning is 'n wesenlike aansporing vir 'n werknemer vir 'n hoë prestasie. Bonusbetalings kan periodiek of eenmalig wees. Eersgenoemde word in die loonstelsel ingesluit. Die kring van spesialiste wat jaarlikse of kwartaallikse bonusse ontvang, sowel as die hoeveelheid kontantaansporings, word bepaal deur 'n spesiale regulasie wat in die organisasie geld. Eenmalige bonusse word slegs volgens die besluit van die direkteur toegeken en word aan individuele lede van die arbeidsmag betaal. Vir die opbou van eenmalige betalings aan die rekenmeestersafdeling is dokumentêre regverdiging nodig - 'n aansoek om bonusse.
Instruksies
Stap 1
Die indiening vir 'n eenmalige bonus word geskryf deur die hoof van die strukturele eenheid waarin die aangemoedigde werknemer werk. As u organisasie nie 'n streng voorleggingsvorm het nie, moet u dit as 'n memorandum of memo rangskik.
Stap 2
Skryf die volle titel van die posisie, van en voorletters in die regter boonste hoek van 'n standaard A4-vel. Byvoorbeeld: "Aan die direkteur van LLC" Honest Business "II Ivanov". Noem dan u eie posisie, voorletters en van: "Hoof van die bemarkingsafdeling S. V. Petrova."
Stap 3
Druk die titel van die dokument links 2-3 reëls onder die besonderhede van die organisasie uit as u briefhoof gebruik, of 1-2 reëls onder die laaste reël van die "kop". Die titel moet kort en so spesifiek moontlik wees, byvoorbeeld: "Op die aanmoediging van die toonaangewende spesialis SSSergeev" of "Oor die toekenning van die toonaangewende spesialis SSSergeev" of "Oor die materiële aansporings vir die toonaangewende spesialis SSSergeev". Nadat u 4-5 reëls in die middel van die reël opsy gesit het, dui u die tipe dokument aan: "memo", "memo".
Stap 4
Begin u teks vir die indien van bonusse deur 'n lys van die verdienste van die werknemer te gee. Soms is die aansoek formeel indien die direkteur die inisiatief vir die toekenning kry en die bedrag van die betaling reeds bepaal is. In hierdie geval kan u uself beperk tot 'n algemene beskrywing van die professionele eienskappe en prestasie-aanwysers van 'n spesialis. Byvoorbeeld: “Vanaf die eerste dag van werk in die onderneming, het die voorste spesialis van die bemarkingsafdeling SS Sergeev homself gevestig as 'n bekwame spesialis wat sy potensiaal gebruik om ingewikkelde produksieprobleme op te los. Hy streef voortdurend na selfontwikkeling en professionele ontwikkeling. Hierdie jaar het Sergeev sy amptelike pligte suksesvol hanteer, herhaaldelik bykomende opdragte van die hoof uitgevoer en aan die openbare lewe van die organisasie deelgeneem. Sergeev het geen skending van arbeidsdissipline en ander kommentaar nie. Ek wil u vra om SS Sergeev 'n geldelike bonus te betaal. '
Stap 5
Wanneer die idee van beloning "van onder" kom, van die onmiddellike toesighouer, en die superieure hiervan oortuig moet wees, noem spesifieke feite wat die beduidende persoonlike bydrae van die werknemer bevestig. Beskryf volledig die voordele wat die organisasie ontvang het as gevolg van die aktiwiteite van die spesialis. Maak ook 'n aanname oor die bedrag van die premie. Byvoorbeeld: “Die toonaangewende spesialis van die bemarkingsafdeling SS Sergeev het in Februarie 2011 'n veldtog ontwikkel om potensiële klante se aandag te vestig op 'n nuwe tipe maatskappy se dienste - 'Home Plants Insurance'. As gevolg van hierdie aksie is meer as 150 versekeringskontrakte gesluit en meer as 500 voorlopige ooreenkomste bereik. Daarbenewens is addisionele voorwaardes in die voorheen gesluit ooreenkomste ingevoer, wat die lys dienste wat deur Honest Business LLC aan sy kliënte gelewer word, uitgebrei het. Ek vra u om SS Sergeev te beloon met 'n kontantbonus van 30 000 roebels. '
Stap 6
Dui aan die einde van die memo die titel, van en voorletters van die oprigter aan, en plaas ook 'n persoonlike handtekening. Byvoorbeeld: "Hoof van bemarkingsafdeling S. V. Petrova". Kom saam met die adjunkbestuurder wat toesig hou oor die aktiwiteite van u departement, oor die aanbieding vir die bonus. Verwys dit dan na die direkteur van die organisasie. Na ontvangs van sy besluit sal die personeelafdeling 'n bestelling vir bonusse uitreik, en die rekeningkundige afdeling sal fondse opbou.
