As die bestuur van die onderneming besluit om 'n werknemer te beloon, moet werknemers van die personeelafdeling of sy onmiddellike hoof 'n beskrywing van hierdie werknemer skryf. Alhoewel die teks van hierdie dokument in enige vorm saamgestel is, bestaan die basiese reëls vir die skryf daarvan steeds.
Instruksies
Stap 1
As u opdrag kry om 'n beskrywing aan die onmiddellike leier van hierdie werknemer te skryf, moet u hiervoor alle nodige inligting en inligting oor toekennings en aansporings by die personeelafdeling aanvra.
Stap 2
In die beskrywing vir die toekenning is dit nodig om op die professionele en besigheidseienskappe van die werknemer te fokus. Om dit saam te stel, kan u 'n pakket dokumente gebruik wat voorberei is vir die laaste sertifisering. Die kenmerk is 'n amptelike dokument, daarom word dit opgestel in ooreenstemming met GOST R 6.30-2003, wat die vereistes vir werksdokumentasie spesifiseer.
Stap 3
Verdeel die teks van die eienskap in verskeie struktuurblokke wat logies met mekaar verband hou. Begin om dit te skryf met 'n opskrif waarin die van, naam en patroniem van die werknemer, die posisie wat hy beklee, na die woord "kenmerk" aangedui word.
Stap 4
Skryf kortliks die besonderhede van sy vraelys neer, gee die jaar en plek van geboorte aan, die opvoedkundige instellings waaraan hy gegradueer het en die spesialiteite wat tydens die opleiding verwerf is. Beskryf in 'n paar woorde sy werkservaring voordat hy by u onderneming en huwelikstatus aangesluit het.
Stap 5
Die belangrikste teks van die kenmerke vir die toekenning moet 'n beskrywing van die besigheid en professionele eienskappe van die werknemer bevat. Weerspieël daarin al die stadiums van die loopbaan van die werknemer in hierdie onderneming, vanaf watter jaar en in watter posisies hy gewerk het. Beskryf die verskeidenheid probleme wat hy opgelos het as gevolg van sy professionele en werkverantwoordelikhede.
Stap 6
Dui die projekte aan waarby hy betrokke was. Vertel ons oor die bydrae wat hierdie werknemer gelewer het tot die stigting van u onderneming en tot die prestasies en arbeidsoorwinnings waarop hy trots is. Weerspieël hoe hierdie deelname opgemerk en aangemoedig is.
Stap 7
Vertel ons hoe die werknemer professioneel ontwikkel het, watter bykomende opleiding hy ontvang het, en watter gevorderde opleidingskursusse en in watter jaar hy gegradueer het. Noem die wetenskaplike werke, indien enige, aan watter konferensies en professionele beoordelings die ontvanger deelgeneem het.
Stap 8
Beoordeel die persoonlike eienskappe van die aansoeker vir die toekenning, let op sy geselligheid, gesag in die werkkollektief, ordentlikheid, harde werk, toewyding en pligsgetrouheid.
Stap 9
Dui in die beskrywing aan by watter geleentheid die werknemer beplan word om toegeken te word.
