Wanneer die hoof van die organisasie op vakansie gaan, siekteverlof of op 'n sakereis gaan, moet 'n waarnemende persoon aangestel word. Hiervoor word 'n bevel uitgereik op grond van 'n addisionele ooreenkoms tot die kontrak met 'n werknemer wat die direkteur sal vervang. 'N Werknemer word 'n aanvulling op sy salaris betaal. Boonop word die spesialis nie vrygestel van sy werksfunksie nie.
Dit is nodig
- - bestelvorm ontwikkel deur die klerke van die onderneming;
- - arbeidswetgewing;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - personeel tafel;
- - werknemer dokumente;
- - posbeskrywing van die direkteur.
Instruksies
Stap 1
Die basis vir die opstel van 'n bevel oor die toekenning van die pligte van die direkteur aan 'n ander werknemer van die organisasie is 'n addisionele ooreenkoms tot die arbeidsooreenkoms (kontrak) met die werknemer. Dit voorskryf die voorwaardes vir die vervanging van die kop. Die ooreenkoms word gesertifiseer deur die ondertekening van die enigste uitvoerende liggaam, die seël van die onderneming, sowel as die handtekening van 'n spesialis wat as die uitvoerende hoof aangestel is.
Stap 2
Skryf in die opskrif van die bestelling die volledige en verkorte naam van die organisasie (wat die organisasie- en wettige vorm aandui), die stad waar dit geleë is. Die dokument is genommer en gedateer. Die onderwerp van die bevel is die toewysing van die pligte van die direkteur aan 'n sekere werknemer. Die rede vir die publikasie kan wees deur die bestuurder se verlof op vakansie en op 'n sakereis.
Stap 3
Die administratiewe deel van die bevel oor die toekenning van pligte moet die persoonlike gegewens bevat van die werknemer wat die direkteur tydens sy afwesigheid vervang, die tydperk wat die arbeidsfunksie van die direkteur van die maatskappy verrig. Die dokument bevat 'n lys van pligte wat die werknemer sal moet uitvoer, die bedrag van die bykomende betaling ('n sekere bedrag, 'n persentasie van die salaris). Daar moet in ag geneem word dat die term vir die vervanging van die kop nie langer as een maand moet wees nie, wat in die wetgewing vervat is.
Stap 4
Die bevel oor die toekenning van pligte moet behoorlik gesertifiseer word deur die handtekening van die direkteur en die seël van die maatskappy. Die dokument moet vertroud wees met die werknemer wat die bestuurder sal vervang. Die werknemer moet 'n persoonlike handtekening plaas, die datum van kennisgewing.
Stap 5
Wanneer die gesag van die direkteur aan 'n ander spesialis gedelegeer word, is dit nodig om die werknemer die reg te gee om te teken. Om dit te doen, moet u 'n bevel uitreik of 'n volmag opstel. Die dokumente moet 'n lys bevat van dokumente wat die werknemer vir die bestuurder sal onderteken, sowel as hul geldigheidstydperk.
