Soms, as gevolg van produksiebehoeftes (modernisering, reorganisasie van die instelling), is dit nodig om die personeeltafel te verander wanneer 'n nuwe pos ingestel word. Hoe om dit korrek te doen?
Instruksies
Stap 1
Let wel: dit is moontlik om 'n nuwe werknemer in 'n organisasie in diens te neem slegs vir 'n pos wat in die personeeltabel verskyn. U kan nie 'n werknemer in 'n afwesige strukturele eenheid aanstel nie.
Stap 2
Voordat u 'n nuwe eenheid in die personeeltabel insluit, moet u die beraamde nommer van die betaalstaat nagaan (in die skatting gespesifiseer). By die opstel van 'n nuwe personeeltabel moet die totale aantal personeel-eenhede ook aangedui word.
Stap 3
Stel 'n nuwe personeeltafel op met 'n registrasienommer, wat volgens opdrag goedgekeur word. Die bevel moet die behoefte om 'n nuwe personeel-eenheid en / of 'n nuwe eenheid in te stel, regverdig. Daar is geen goedgekeurde vorm vir sulke bestellings nie. Daarom kan die titel daarvan die titel hê "Oor veranderinge in die personeeltabel", ens. Dieselfde volgorde moet opgestel word, selfs al is die skeduleveranderings nie baie belangrik nie.
Stap 4
Voordat u 'n nuwe pos instel, moet u 'n ooreenstemmende petisie aan die hoër owerheid rig (indien daar een is). Die petisie moet 'n versoek bevat om 'n nuwe pos in te stel. En eers daarna 'n bevel opstel.
Stap 5
Dui in die volgorde aan vanaf watter datum u 'n nuwe pos instel, vir watter afdeling (indien dit nie bestaan nie, sal u dit eers moet skep en 'n aparte opdrag moet uitreik oor die hoofrekenmeester van die organisasie. Stel 'n persoon aan wat verantwoordelik is vir die nakoming van die bevel (gewoonlik een van die adjunk-direkteure).
Stap 6
Nadat u 'n bevel uitgereik het oor die instelling van 'n nuwe pos, moet u 'n posbeskrywing opstel waarin al die pligte van die werknemer aangedui word. En eers daarna sal u 'n nuwe werknemer vir die pos kan aanvaar of 'n werknemer wat reeds in u organisasie werk, vanuit 'n ander pos daarheen kan oordra.
