Die voorwaardes vir die registrasie van 'n burger as werklose persoon na ontslag word deur hom onafhanklik bepaal. Die enigste uitsondering is die beëindiging van 'n dienskontrak om die aantal personeellede te verminder of as gevolg van die likwidasie van die organisasie, waarin aanbeveel word om binne twee weke op te staan by die arbeidsbeurs.
Russiese wetgewing maak voorsiening vir 'n aantal maatreëls wat daarop gemik is om indiensneming te bevorder en die burgers wat sonder werk gelaat is, te beskerm. 'N Voorvereiste vir die verkryging van sodanige ondersteuning is registrasie by die arbeidsbeurs en die erkenning van 'n persoon as werkloos. In hierdie geval kan 'n persoon 'n toepaslike toelaag ontvang, wat gedeeltelik sy onderhoud sal lewer tot op die oomblik van diens. Daar is geen streng sperdatums om na die ontslag tot die arbeidsmark toe te tree nie; die burger bepaal dit onafhanklik. 'N Sekere tydperk word slegs vasgestel vir persone wat ontslaan is op grond van die vermindering van die aantal werknemers, die likwidasie van die maatskappy. In elk geval moet onthou word dat die voordeel slegs na kontak met die arbeidsbeurs opgebou sal word.
Voorwaardes vir aansoek in geval van vermindering of likwidasie van 'n werkgewer
As 'n werknemer ontslaan is weens die beëindiging van 'n maatskappy, 'n individuele entrepreneur of ontslag is, beveel die arbeidswetgewing aan dat hy binne twee weke na die ontslag die werksowerhede kontak. Die rede vir die bepaling van hierdie tydperk is dat die werknemer by die ontslag om die aangeduide redes die reg kry om die gemiddelde verdienste vir die dienstydperk te handhaaf (twee maande na ontslag). In uitsonderlike gevalle word die tydperk vir die handhawing van die gemiddelde salaris met 'n derde maand verleng, maar 'n voorvereiste vir so 'n verlenging is om binne twee weke na afdanking en gebrek aan werk met die diensdiens in verbinding te tree.
Kenmerke van die behoud van die gemiddelde verdienste vir 'n afgedankte werknemer
Burgers wat die gemiddelde verdienste vir die periode van diens wil behou, moet in ag neem dat so 'n geleentheid slegs bestaan wanneer die dienskontrak beëindig word op die bogenoemde gronde. In ander gevalle word die behoud van salarisse nie voorsien nie, dus kan u die arbeidsbeurs te eniger tyd kontak om die registrasie van die toepaslike toelae te bespoedig. As die gemiddelde inkomste vir die voormalige werknemer behou word, sal die toelaag gedurende die periode van sodanige behoud nie aan hom toegeval word nie, ondanks die aanwesigheid van registrasie by die diensdiens, daarom is dit onmoontlik om hierdie betalings terselfdertyd te ontvang. Die berekening van werkloosheidsvoordele sal begin op die dag wat volg op die laaste dag waarop die gemiddelde inkomste gespaar is.
