Die arbeidswetgewing van die land word van jaar tot jaar verbeter. Een van die hoofdoelstellings van hierdie werk is om die regte van burgers te beskerm. In 'n markekonomie doen werkgewers hul bes om hul koste te verlaag, dus word die wetgewende beskerming van werkersregte 'n baie belangrike taak.
In April 2012 is die Arbeidswetgewing op die nuwejaarsvakansie in 2013 en daaropvolgende jare gewysig. Die Januarie-vakansie is verkort, nou sal dit van 1 Januarie tot 8 Januarie duur. Die regering van die land sal na goeddunke twee vakansiedae by sekere vakansiedae voeg. Daar word beplan dat dit op 1 en 9 Mei vakansie sal wees.
Vanaf 2013 word siekteverlof in Rusland nie deur die werkgewer betaal nie, maar direk deur die Fonds vir Maatskaplike Versekering. Boonop sal volgens die planne van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling werkboeke in Rusland in 2013 gekanselleer word. Verteenwoordigers van die ministerie is van mening dat hierdie dokument verouderd is en nie in die moderne ekonomie vereis word nie.
Die Ministerie van Finansies beplan om met 'n voorstel vorendag te kom waarvolgens werkgewers vanaf 2013 verbied sal word om kontant lone te betaal. Alle salarisse moet op die werknemer se bankkaart oorgedra word. Hierdie metode van betaling moet belastinginvordering verhoog en finansiële transaksies deursigtiger maak. 'N Bykomende rede is die begeerte om die aantal aanvalle op werkers op betaaldag te verminder. Kontantonttrekkings sal slegs toegelaat word as werknemers in moeilik bereikbare gebiede is en nie toegang tot bankdienste het nie. Daar word beplan dat die wetsontwerp op die oorgang na nie-kontantbetaling van lone teen die einde van 2012 aanvaar sal word.
In die stadium van oorweging is 'n wetsontwerp wat werkgewers verbied om werkers wat afhanklik is van gestremde kinders onder die ouderdom van 18, sonder wesenlike gronde te ontslaan. Dit is slegs moontlik om 'n werknemer te ontslaan as hy erken dat hy 'n ernstige wangedrag het.
Daar word beplan om 'n wet aan te neem waarvolgens werknemers in die onderneming in 'n bevoorregte posisie sal wees in verhouding tot enige ander skuldeisers. Dit beteken dat uit die fondse wat op die rekeninge van die onderneming voorkom, eers loonskuld aan werknemers betaal sal word, en eers dan sal daar met die vennote van die maatskappy afreken word.
Daar word aanvaar dat 'n reël oor vergoeding in geval van vertraging in lone in die betaalstaat ingevoer sal word. Hierdie benadering is bedoel om werkgewers aan te spoor om lone betyds te betaal.
Die konsep van telewerk sal in die arbeidswetgewing verskyn; tans word al die nuanses van die wetsontwerp uitgewerk.
