Die wetgewing van die Russiese Federasie bied swanger vroue en vroue met klein kinders 'n aantal waarborge en vergoedings, maar hulle weet dikwels nie of hulle glo nie of glo nie die moontlikheid van die implementering daarvan nie, wat gewetenlose werkgewers gebruik. Om u regte op werk, rus en verpligte betalings te verdedig, moet u die inhoud van die relevante artikels van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ken en verstaan.
Die eerste ding wat toekomstige en huidige moeders moet onthou, is dat, op inisiatief van die werkgewer, 'n vrou wat swanger is of 'n kind het (kinders) onder die ouderdom van 3, nie ontslaan kan word nie. Die enigste uitsonderings is gevalle van likwidasie van 'n onderneming en beëindiging van die aktiwiteit van 'n individuele entrepreneur, en alle ander gronde is onwettig. As die werkgewer uit vrye wil wil afdank of dreig om te ontslaan, moet u by die aanklaer en die hof aansoek doen.
'N Swanger vrou het die reg om produksie- en diensstandaarde te verlaag, sowel as om oor te skakel na 'n ander werk met ligter werksomstandighede, uitgesluit moontlike skadelike effekte op die liggaam, en met die behoud van lone op dieselfde plek. As dit onmoontlik is om dit dadelik te doen, moet sy vrygestel word van skadelike werk totdat 'n geskikte vakature by die onderneming gekies word met die betaling van die gemiddelde verdienste vir die hele tyd van die gedwonge afwesigheid.
Die verwagtende moeder het die reg om, indien nodig, 'n mediese ondersoek te ondergaan met behoud van lone vir die dae wat die ondersoek geneem het. In die praktyk word werkgewers in sulke gevalle dikwels gedwing om korttermynverlof op eie koste te neem.
Vanaf 30 weke van swangerskap kry 'n vrou kraamverlof, waarby 'n jaarlikse betaalde verlof kan bygevoeg word, wat verskuldig is ongeag die dienstydperk by die onderneming en die interne werkskedule wat in die organisasie vasgestel is. Alle betalings word bereken op grond van die gemiddelde verdienste en moet betyds geskied.
Dit is onaanvaarbaar om vanweë haar swangerskap te weier om 'n toekomstige moeder aan te stel. In die praktyk beskerm hierdie norm egter nie die regte van vroue nie, aangesien werkgewers in die reël heeltemal verskillende argumente lewer wat hul onwilligheid om 'n swanger vrou aan te stel, regverdig.
Daar is geen proeftydperk vir toekomstige moeders wanneer hulle aangestel word nie. In sy kern aanvaar dit die moontlikheid van ontslag sonder spesiale gronde, wat strydig is met die wet. Daarbenewens is dit verbode om swanger vroue by oortyd te betrek, snags, naweke en vakansies te bel en op sakereise te stuur.
Regte moeders, dit wil sê vroue wat reeds kinders onder die ouderdom van 3 het, kry byna dieselfde omvang van regte en waarborge as vir swanger vroue. Hulle kan nie op inisiatief van die werkgewer ontslaan word nie, weier om hulle in diens te neem weens die teenwoordigheid van jong kinders, sonder werkvergadering op besigheidsreise gestuur, en snags, oor naweke en vakansies betrokke by oortydwerk.
'N Vrou met 'n kind kan tot 3 jaar verlof neem om vir hom te sorg, terwyl sy in die eerste 1, 5 jaar vakansiegeld betaal ten bedrae van 40% van die gemiddelde verdienste. As sy nie hierdie reg uitoefen nie en aanhou werk, word verpleegpouses vir elke drie uur ten minste 30 minute gereël, en daar word ook gewaarborg dat sy, indien verkies, na 'n ander werk met makliker werksomstandighede sal oorgedra word totdat die kind draai 1, 5 jaar. Vroue met kinders onder die ouderdom van 14 kan onder meer op eie koste bykomende jaarlikse verlof neem en dit na eie goeddunke geheel of gedeeltelik gebruik.
