'N Harde en vriendelike span sal altyd groot sukses in hul werk behaal. Vieringe en vakansiedae waarin u u werknemers kan geluk wens en bedank, is 'n wonderlike geleentheid om u positiewe houding teenoor werknemers te toon.
Dit is nodig
- - geld;
- - geskenke.
Instruksies
Stap 1
Hou tydens die vakansie 'n gelukwensingstoespraak. Berei die teks vooraf voor. Probeer terselfdertyd die toespraak so sielvol, opreg en informeel as moontlik te maak. Om u gelukwense te lees, is onaanvaarbaar: dit is beter om die uiteensetting van 'n toespraak voor te berei, maar praat terselfdertyd namens u. Bedank die werknemers vir hul bydrae tot die ontwikkeling van die onderneming, vertel van die werksvooruitsigte en u persoonlike dank aan almal.
Stap 2
Reël korporatiewe geleenthede op groot vakansiedae. Vir hul organisasie is dit beter om beroep te doen op professionele persone wat sal help om die aand vervelig te maak en die span te verenig. Sorg dat u geskenke gee. Dit hoef nie simbolies of te goedkoop te wees nie. Eksklusiewe skryfbehoeftes, geskenkbewyse, luukse soetgoed is perfek. In die meeste ondernemings is 'n kontantbonus welkom as 'n geskenk, veral met lae salarisse vir ondergeskiktes.
Stap 3
Gee u werknemers die geleentheid om self vir die vakansie voor te berei. Deel klein opdragte uit, ken rolle toe. Die atmosfeer van die gewoel voor die vakansie moet egter nie vermoeiend wees nie: as werknemers besig is met werk, sal addisionele take vir hulle 'n las wees. Daarom moet opleiding minimaal wees en bekwaam onder die spanlede versprei word.
Stap 4
U kan ondergeskiktes onverwags gelukwens: hierdie opsie sal nog aangenamer en effektiewer word. Kontak die personeel van die geleentheidsagentskap, wat interessante idees vir gelukwense sal bied. Dit kan in die werkplek gedoen word, byvoorbeeld deur 'n maaltyd van 'n restaurant aan die span af te lewer, of deur 'n kostuumvertoning met verrassings te hou.
