Byna elke persoon in 'n sekere stadium van loopbaanontwikkeling het probleme met 'n werkgewer gehad. En as iemand net hierdie persoonlike vyandigheid en misverstand het, kan die probleme in sommige gevalle regtig ernstig wees - onreëlmatige werksure, wanbetaling van lone. U moet die situasie nie stil verduur en op die beste hoop nie. Skryf 'n klag by die werkgewer en meld u vereistes.
Instruksies
Stap 1
Vind eendersdenkende mense. Hoe meer ontevrede u insamel, hoe makliker sal dit wees om te bewys dat u baas verkeerd is. Daarbenewens sal dit vir u rustiger wees: dit is onwaarskynlik dat die baas in woede die helfte van sy span sal afdank.
Stap 2
Beskryf in u klag breedvoerig wat u nie pas nie, watter punte van die arbeidswetgewing deur die werkgewer geskend is, wat u regte geskend is. As u enige dokumente (dienskontrak, rooster, vakansieskedule, posbeskrywing) het wat dit bevestig, moet u dit by die eis heg.
Stap 3
Beskryf watter verliese u gely het weens die oortreding van die reëls van die werkgewer. As gevolg van 'n vertraging in die lone, kon u die lening vir 'n motor nie betyds afbetaal nie, of as gevolg van die onderbrekings van u vakansie, het u u kaartjie na Thailand verloor. U sal dus nie net op die betaling van 'n wettige salaris kan reken nie, maar ook op die vergoeding van u verliese.
Stap 4
Spesifiseer die tydsraamwerk waarin u grief verwerk moet word. As die situasie byvoorbeeld nie binne tien dae reggestel word nie, sal u 'n klag aan die arbeidsinspeksie stuur. Daarna moet alle werknemers in solidariteit met u hul handtekeninge onder die dokument plaas.
Stap 5
Indien die situasie nie binne die deur u bepaalde tyd verander het nie, stuur gerus 'n eis aan die arbeidsinspektoraat. Dit kan persoonlik gedoen word deur die dokumente in die hande van die inspekteur te gee (hy sal moet onderteken en die datum waarop die dokumente ingedien is op die tweede eksemplaar wat by u sal bly), sowel as deur 'n eis per geregistreerde pos. Die Arbeidsinspektoraat is verplig om u klag binne 'n maand te oorweeg, 'n kommissie na u kantoor te stuur en op te tree as die eise geregverdig is. U baas kan 'n boete of tronkstraf opgelê word.
