Tydens sy diens kan iemand ontevrede wees met sekere werksomstandighede. As die werksomstandighede waartoe 'n persoon ingestem het tydens die ondertekening van 'n dienskontrak nie regtig so is nie, is dit die moeite werd om sekere aksies te neem om dit te bekamp.
Instruksies
Stap 1
Opsie 1. Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming.
Binne die raamwerk van hierdie owerheid in die Russiese Federasie word beheer oor die nakoming van werksomstandighede deur alle werkgewers op die grondgebied van die land uitgevoer. Vir hierdie doeleindes is daar in die samestellingsondernemings van die Russiese Federasie staatsarbeidsinspeksies, wat besig is met sowel roetine-inspeksies van werksomstandighede in verskillende organisasies, as inspeksies volgens die verklarings van werknemers van die land wat werk. In elke streek van die land is daar ontvangspunte vir burgers, waarvan die werkskedule op die amptelike webwerf van hierdie diens aangedui word. Ook op die webwerf kan u die telefoonnommer van die hotline van die arbeidsinspektoraat vir 'n spesifieke samestellende entiteit van die Russiese Federasie vind, voorbeelde van die invul van aansoeke met 'n klag teen die werkgewer, sowel as agtergrondinligting oor hoe om 'n werk korrek op te stel. kontrak, hoe om werkplekke vir werksomstandighede te sertifiseer. Hierdie inligting sal nuttig wees vir beide die werknemer en die werkgewer.
Stap 2
Opsie 2. Kommunikasie met die bestuurder.
Dit hang alles af van die lojaliteit en integriteit van die werkgewer self. Versuim om die werkskedule na te kom, versuim om beskermingstoerusting vir werk in 'n gevaarlike omgewing te verskaf, werk tydens die middagete - dit kan 'n rede wees vir die werknemer om, sonder om die arbeidsinspeksie te betrek, uit te vind wat die optrede van die bestuurder veroorsaak het. As die bestuurder weier om 'n gesprek met die werknemer te voer rakende die normalisering van werksomstandighede, is die enigste korrekte besluit om hulp te vra van arbeidsinspekteurs, wat na kontrole 'n besluit kan neem om die werkgewer verantwoordelik te hou. vir die nie-nakoming van arbeidsstandaarde en die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die aanneming van maatreëls met betrekking tot die werkgewer geskied in ooreenstemming met die bepalings van die kode vir administratiewe misdrywe (kode vir administratiewe misdrywe).
Stap 3
Opsie 3. Die opkoms van strafregtelike aanspreeklikheid van die werkgewer.
As werknemers van ondernemings besig is met onwettige sake, hulle aangetrokke is tot slawe-arbeid, of hulle moes noodgedwonge vir geringe lone werk, moet hulle die polisie kontak, naamlik die departement van die Ministerie van Binnelandse Sake van Rusland vir die onderwerp waar die werkgewer doelbewus nie aan werkvoorwaardes voldoen nie. Na die uitvoering van gemagtigde inspeksies op die werkplek deur werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake, weer in samewerking met die arbeidsinspeksie, kan 'n strafsaak aanhangig gemaak word, waartydens 'n oneerlike entrepreneur wat sy werknemers doelbewus onderdruk, gevange geneem kan word en gedwing word om betaal 'n aansienlike boete.
