Het u meningsverskille met die bestuur en is die waarskynlikheid 'n 'onbeplande' afdanking by u werk? Probeer om uit hierdie situasie te kom deur verliese soveel as moontlik te beperk. 'N Bekwame opgestelde klagte teen die werkgewer sal help om die regte van die werknemer te verdedig.
Instruksies
Stap 1
Om u regte, wat u werkgewer skend, te beskerm, moet u eers kontak met die arbeidsinspektoraat, waarvan die belangrikste funksie is om arbeidswette te monitor. Daar is so 'n inspeksie in elke stad.
Stap 2
Stel u griewe skriftelik uiteen. Probeer om nie meegevoer te raak nie, skryf kort, saaklik en sonder emosie. Dit is baie moeilik om lang boodskappe te lees, totdat u die einde bereik, u vergeet wat aan die begin gebeur het. Moenie meer as een of twee stukke papier (A4-grootte) met 'n skriftelike klag inbring nie.
Stap 3
Om u eise korrek te formuleer, dui aan wat spesifiek die regte geskend het, en probeer dan aandui hoe dit na u mening moontlik is om hierdie situasie reg te stel.
Stap 4
Noem redelik die feite van die oortreding deur u werkgewer van u regte waarop dit moontlik is om bewyse te lewer, d.w.s. bevestig deur dokumentêre getuienis, of deur getuienisgetuienis. En hoe meer dit aangedui word, hoe effektiewer sal die klag wees.
Stap 5
Stel 'n sogenaamde aanhangsellys op en voeg dit by aan die einde van u skriftelike klag. Verwys in die teks van die klag na die dokumente wat u het. Die omvang van sulke aansoeke is nie beperk nie, dit hang alles af van u vermoë om die bewyse te versamel.
Stap 6
Vra seker dat u 'n skriftelike antwoord op u aansoek in die teks van die klagte het, en dui die adres aan van die ontvanger van die antwoord.
Stap 7
Wat as die klag teen die werkgewer by die arbeidsinspeksie nie die verwagte resultaat gehad het nie? Dan moet u die aanklaer se kantoor kontak. In hierdie geval moet u ook u eise skriftelik stel, onderhewig aan die volgende reëls.
Stap 8
Vul die "opskrif" van die aansoek korrek in - dui in die regter boonste hoek van die vel aan na watter aanklaer u die aansoek stuur (verkieslik die adres van die aanklaer) en sy posisie, terwyl die naam van die aanklaer is nie nodig om aan te dui nie. Die aansoek moet na die aanklaerskantoor gestuur word, wat geografies geleë is in die gebied waar u werkgewer is.
Stap 9
U kan die kern van die vraag in enige vorm, maar kort en duidelik, uitdruk. Dui in die klag aan: wie u is, die datum van indiensneming, die datum van ontslag (indien enige), hoe die werkgewer u regte volgens die wet oortree, en meld dan u vereistes (byvoorbeeld "tree op om …")
Stap 10
Benewens u koördinate, verskaf ook die koördinate van u onderneming, met die name van bestuurders, adresse en telefone. Gooi allerhande persoonlike stories weg, net besonderhede. Teken en dateer aan die einde van die aansoek.
