Die ontslagbevel het 'n spesiale vorm nommer T-8. Dit word in tweevoud ingevul. Die een bly in die MH-afdeling, die ander word na die rekeningkundige afdeling oorgeplaas. Die dokument word onderteken deur die direkteur van die organisasie en die ontslag.
Instruksies
Stap 1
Laai die lêer van die beskuldigingsvorm nr. T-8 af. U kan dit op die webwerf doe
Stap 2
Dui in die eerste reëls van die bestelling die wettige naam van die onderneming, die OKUD- en OKPO-kode aan. Sit die kode langs die inskripsie "Bestel". Dit moet minstens driesyferig en gemeng wees - alfabeties en numeries. Byvoorbeeld, 123-ZD.
Stap 3
Dui die nommer en die datum waarop die dokument gesluit is in die reël "Beëindig die dienskontrak vanaf" aan. In die geval dat 'n dienskontrak nie opgestel is nie, moet u hierdie paragraaf oorskry. Skryf dan in die kolom "Ontslag" die laaste dag van die werknemer se teenwoordigheid by die werkplek.
Stap 4
Voer dan die laaste naam, voornaam, patroniem van die ontslag, die departement waarin hy gewerk het, die strukturele eenheid, die departement in. Dui die posisie aan.
Stap 5
Voer in die volgende kolom "Gronde vir beëindiging (beëindiging) van die dienskontrak (ontslag)" die naam van die dokument in op grond waarvan die ontslagbevel opgestel is. Dit kan 'n memorandum wees, die einde van die dienskontrak, die werknemer se eie verklaring, ens.
Stap 6
Dui dan in die reël "Hoof van die organisasie" die van, naam en patroniem aan van die algemene direkteur van die regspersoon waarin die werknemer gelys is. Daaronder, in die kolom "Met die bestelling (die werknemer is vertroud met die bestelling)", skryf die volle naam van die persoon wat ontslaan moet word. Gee die dokument daarna vir ondertekening.
Stap 7
Die laagste punt: 'Gemotiveerde mening van die verkose vakbondliggaam skriftelik', word slegs ingevul as daar 'n soortgelyke mening in die maatskappy is. Dan moet u die nommer van die dokument wat deur die vakbond uitgereik is, aanbring.
