Die vorm en reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke in die Republiek van Kazakstan word gereguleer deur bestel nr. 75-p van 18 April 2005 en is verpligtend vir alle werkgewers wat arbeidsverhoudinge met werknemers het. Hoe kan u 'n werkboek in 'n bepaalde land korrek invul?
Instruksies
Stap 1
Maak inskrywings in die werkboek op grond van die wet "Oor tale in die Republiek van Kazakstan". Die datums van die ondertekening van die dienskontrak, beëindiging, beëindiging, oordrag, aanmoediging en beloning word in Arabiese syfers aangeteken. Voer die dag en maand in twee syfers in en die jaar in vier syfers. Die datum moet ooreenstem met die handeling, orde, instruksies, ensovoorts van die werkgewer rakende optrede in terme van arbeidsverhoudinge met die werknemer.
Stap 2
Skryf inligting oor die werknemer op die eerste bladsy van die werkboek neer. Bevestig die rekord met die seël van die onderneming, die handtekening van die werkgewer en die werknemer. Van, naam, patroniem en geboortedatum word volledig op grond van identiteitsdokumente aangedui. Dui die opleiding, spesialiteit en beroep van die werknemer aan volgens die stawende dokumente.
Stap 3
Voltooi die afdeling Job Information. Dui in kolom 1 die rangnommer van die rekord aan. Vul die datum van indiensneming of ander feit in diens in kolom 2 in. Merk in kolom 3 die inligting oor die werk aan die hand van die dienskontrak, die volle naam van die werkgewer en die wetlike norm waarop die arbeidsaksie uitgevoer is. Dui in kolom 4 aan die rede vir die inskrywing - die nommer van die werkgewerswet en die datum daarvan. Die rekord van die werknemer se posisie word aangedui in ooreenstemming met die huidige personeeltabel van die onderneming.
Stap 4
Vul die afdeling "Inligting oor toekennings en aansporings" in as die werknemer 'n toekenning van die Republiek van Kazakstan ontvang het, 'n eretitel, 'n aansporing vir sukses in die werk. Aansporings word deur die werkgewer op werknemers toegepas op grond van die arbeidswet en word bepaal deur die dienskontrak en die handeling van die onderneming.
Stap 5
Moenie toelaat dat die voorgeskrewe inskrywings in die afdelings van die werkboek deurgetrek word nie. Regstelling van 'n verkeerde of onakkurate inskrywing word deur werkgewers gedoen deur middel van 'n ooreenstemmende addisionele inskrywing.
Stap 6
Sertifiseer alle inskrywings in die werkboek met die seël en handtekening van die werkgewer. Hou die boeke by die onderneming gedurende die termyn van die diensooreenkoms. Stuur die werkboek aan die werknemer terug op die dag van ontslag met die toepaslike inskrywing in die register van die MH-afdeling.
