Die huidige wetgewing van die Russiese Federasie, in die besonder die Arbeidswetgewing, klassifiseer die diensplig van 'n werknemer in die weermag as 'n grond vir ontslag wat nie afhanklik is van die wil van die partye nie. Die werkgewer het dus die reg om so 'n werknemer te ontslaan, maar hy moet dit behoorlik reël. Dit is ook moontlik om op eie koste vir die hele dienstydperk te vertrek, onderling deur die partye. Maar die opsie met ontslag word as optimaal vir die werkgewer beskou.
Nodig
- - 'n dagvaarding uitgereik aan die werknemer;
- - bevel tot ontslag;
- - werkboek van die werknemer;
- - sy persoonlike kaart;
- - seël;
- - 'n vulpen.
Instruksies
Stap 1
Vra die werknemer om 'n brief te skryf waarin hy gevra word om hom af te dank in verband met die diensplig. U kan die bewoording gebruik: "weens omstandighede buite die party se beheer (in verband met diensplig in die weermag)."
Stap 2
Neem 'n afskrif van die dagvaarding wat die werknemer ontvang het om by die werfstasie te verskyn en heg dit aan die aansoek. Dit is opsioneel: 'n verklaring van die werknemer is genoeg. Maar as daar so 'n geleentheid is, is dit beter om dit te gebruik.
Stap 3
Vra die werknemer om die bevel van sy ontslag te onderteken dat hy vertroud is met hierdie dokument.
Stap 4
Stel 'n bevel op om die werknemer te ontslaan weens omstandighede buite die partye se beheer. Verwys daar na paragraaf 1 van artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 5
Maak 'n aantekening van die ontslag weens omstandighede buite die partye se beheer op die persoonlike kaart van die werknemer. Dit is nie nodig om in hierdie dokument 'n aantekening te maak oor die verwydering daarvan uit militêre registrasie nie.
Stap 6
Maak 'n rekord van die ontslag in die werkboek van die werknemer. Die optimale bewoording: "Die dienskontrak is beëindig in verband met die diensplig van 'n werknemer vir militêre diens, paragraaf 1 van artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie."
Stap 7
Bereken die bedrag wat die werknemer op die dag van ontslag moet ontvang. Benewens sy salaris vir die afgelope maand, moet hy vergoeding ontvang vir ongebruikte vakansie- en skeidingsloon - sy gemiddelde verdienste vir twee weke, wat bereken word op grond van hoeveel hy in die twaalf maande voor sy ontslag werklik gewerk het en watter bedrae hy was hiervoor geskuld. As 'n werknemer oorboord gegaan het met vakansie (dit wil sê hy het minder as 'n jaar gewerk, maar die hele jaarlikse vakansie gebruik het), kan die koste van ekstra rusdae nie afgetrek word van die betalings wat aan hom verskuldig is nie.
