Volgens artikel 189 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is enige werknemer verplig om gereeld sy werk uit te voer en ongetwyfeld te voldoen aan die interne regulasies van die onderneming, sowel as arbeidsdissipline. Vir die nie-nakoming van een of meer reëls het die werkgewer die reg om 'n skriftelike boete, straf of teregwysing op te lê met inskrywing in die werknemer se persoonlike lêer, rekord en werkboek (artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As u nie met die tugstraf saamstem nie, kan u dit betwis volgens die prosedure wat deur die wet bepaal word.
Nodig
- - aansoek by die arbeidsinspektoraat of by die hof;
- - die paspoort;
- - afskrif van die berisping;
- - 'n afskrif van die verduideliking.
Instruksies
Stap 1
As u 'n skriftelike berisping ontvang, moet die werkgewer 'n skriftelike uiteensetting van die dissiplinêre of wangedrag vra. Beskryf in die skriftelike uiteensetting breedvoerig die rede waarom u hierdie of ander aksie moes neem. Dit kan selfs berispe word as u berispe word omdat u 'n paar minute laat is vir werk. Dissiplinêre optrede kan gevolg word deur diensbeëindiging op inisiatief van die werkgewer.
Stap 2
Om 'n berisping te appelleer, hoef u nie te weier om 'n verklaring te skryf nie, aangesien dit op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word nie die werkgewer verhinder om van u te skei nie. U word die geleentheid ontneem om 'n afskrif van u verduideliking aan die toepaslike owerhede voor te lê. Voordat u 'n verduideliking skryf, moet u die werkgewer vra om skriftelik aan te dui waarvoor dit benodig word. Maak 'n verklaring in tweevoud vir 'n koolstofafskrif, of maak dadelik 'n fotokopie van u verduideliking en vra die werkgewer om die dokument te onderteken.
Stap 3
Neem u tyd met 'n uiteensetting, die werkgewer het geen reg om te eis om dit hier en nou te skryf nie. In ooreenstemming met die wet het u twee dae om dit goed deur te dink en dit logies te stel sonder die emosies wat altyd aanwesig is as u onverwags 'n administratiewe boete lewer.
Stap 4
Volgens artikel 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het u die reg om 'n skriftelike klag by die arbeidsinspeksie in te dien of 'n verklaring aan die hof te rig. Heg alle afskrifte van die dokumente aan: berisping, verduideliking. Kontak die aangewese owerhede binne 1 maand vanaf die datum van ontvangs van die boete in die vorm van 'n berisping (Artikel 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 5
Volgens die aangehegte dokumente kan die getuienis van getuies en die werkgewer, die arbeidsinspektoraat of die hof u dwing om dissiplinêre straf deur middel van 'n verpligte prosedure van u uit te sluit indien hy van mening is dat die straf volgens die oorweging van die saak was sonder rede opgelê en u fout was nie daarin nie.
Stap 6
As die arbeidsinspeksie of die hof beslis dat die tugreg geregverdig is, kan u ontslaan word ooreenkomstig artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
