Die werknemer het arbeid of tegnologiese dissipline oortree. Daar is alle rede om hom te berispe. Onakkurate vervulling van die vereistes in die uitvoering van die bevel "Op die instelling van 'n tugsanksie" kan egter daartoe lei dat dit deur die wettige inspekteur gekanselleer word. En die skuldige werker sal straffeloos voel. Die instruksies moet streng gevolg word om die bevel as wettig en objektief te erken.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet 'n memorandum opgestel word oor die oortreding. Daarin is dit nodig om te meld wat presies die werknemer oortree het. Dit is ook raadsaam om in die memorandum te verwys na die paragrawe van instruksies of ander dokumente wat die werknemer oortree het.
Byvoorbeeld, 'n werknemer was te laat vir werk, as gevolg van sy fout was die stilstand van toerusting toegelaat. Dit moet in die memorandum vermeld word met verwysing na die oortreding van die interne arbeidsregulasies.
As die werknemer nie die werk voltooi het nie, nadat hy die grootste deel van die werkdag met 'n vriend gesels het, is dit nodig om te verwys na die versuim om aan spesifieke punte in die posbeskrywing te voldoen.
Stap 2
Vanweë die gepleegde oortreding, moet die werknemer 'n skriftelike verduideliking aanvra. U word 2 dae gegee om 'n verduidelikende nota te skryf.
As 'n verduideliking na verstryking van die bepaalde tydperk nie verstrek word nie, word 'n handeling opgestel oor die weiering om 'n verduideliking te gee. Die wet word onderteken deur minstens drie werknemers in die teenwoordigheid van die oortreder.
Stap 3
Op grond van die ingediende dokumente neem die hoof van die organisasie 'n besluit om 'n tugsanksie in die vorm van 'n berisping op te lê. Dit moet objektief wees en in ooreenstemming wees met die erns van die oortreding.
Hierdie besluit word geneem in die vorm van 'n bestelling van enige vorm. Dit is nodig om die kern van wangedrag in detail uiteen te sit met skakels na instruksies en reëls, die gevolge van die oortreding vir die organisasie.
Dit word aanbeveel om bestellings op die instelling van dissiplinêre sanksies afsonderlik van ander op te slaan, maar dit is nie verbode in die algemene opdrag vir die onderneming nie.
Stap 4
Die skuldige werknemer moet binne 3 dae vanaf die registrasiedatum vertroud wees met die bestelling. In die geval van weiering om kennis te maak, word 'n handeling ook opgestel.
Stap 5
In die geval dat die werknemer 'n lid van die rekenaar is, kan die vakbondliggaam toestemming benodig vir die berisping. Hierdie vereiste is uitgesluit van die Arbeidswetgewing, maar dit kan wel in die kollektiewe ooreenkoms of die interne arbeidsregulasies uiteengesit word.
is nie by die maandelikse tydperk ingesluit nie.
Stap 6
Die tydperk waartydens daar besluit kan word om 'n werknemer te straf, is 1 maand. Hierdie tydperk verleng die werknemer se siekte, vakansie en die wagtyd vir die reaksie van die vakbondskomitee. Na 6 maande kan die werknemer nie gestraf word nie (vir meer besonderhede - artikel 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
