Die werkgewer kan met reg dissiplinêre sanksies op die werknemer toepas as hy nie sy direkte arbeidspligte nakom nie. Dit moet die werknemer motiveer om sy professionele funksies te verrig. Die werknemer moet onthou dat hy in die toekoms nie meer wangedrag moet pleeg nie, anders word hy gedreig met ontslag.
Wat is 'n berisping
Berisping is een van die tipes dissiplinêre optrede wat op die arbeidsreg toegepas word. Nadat hy 'n berisping ontvang het, is die werknemer verplig om 'n verslag oor sy onwettige optrede te lewer en om 'n boete op te doen in ooreenstemming met die wetlike norme.
'N Tugmisdryf is die versuim van 'n werknemer om sy direkte arbeidspligte of onbehoorlike prestasie na te kom. Die berisping word in spesifieke gevalle deur die werkgewer toegepas. Die ernstigste maatstaf wat 'n werkgewer kan kies, is ontslag. Byvoorbeeld vir afwesigheid.
Gewoonlik word daar slegs twee soorte dissiplinêre optrede op werknemers toegepas: berisping en ontslag. Die besluit bly by die werkgewer. Alhoewel, volgens Art. 149 van die Arbeidswetboek (Arbeidswetboek), moet dit die volgende faktore in ag neem:
- die mate van skuld van die werknemer;
- die hoeveelheid skade;
- die heersende omstandighede wat gelei het tot die pleeg van die misdryf;
- persoonlike eienskappe van die werknemer.
Die wetgewer bepaal ontslag as die uiterste straf wat op 'n werknemer toegepas word.
Die berisping moet die werknemer motiveer om sy werkpligte behoorlik uit te voer, en in gedagte dat hy die ontslag dreig, moet hy in die toekoms nie meer wangedrag pleeg nie.
'N Berisping is 'n nie-wesenlike straf. Vir die skuldige werknemer hou die oplê van 'n berisping veral wesenlike gevolge in:
- volgens Art. 151 van die Arbeidswetgewing, kan 'n werknemer nie op verskillende aansporings reken gedurende die duur van die berisping nie;
- 'n berisping word beskou as 'n grond om die werknemer van bonusse en aansporingsbetalings te ontneem;
- die teenwoordigheid van 'n berisping van 'n werknemer beïnvloed die bepaling van die vlak van kwalifikasies;
- volgens klousule 3 van Art. 40 van die Arbeidswetgewing, kan 'n berisping 'n werklike rede word om 'n werknemer te ontslaan.
Wat is 'n opmerking
'N Waarskuwing is 'n soort tugstappe. Die werkgewer kan by 'n werknemer aansoek doen vir die versuim om arbeidsfunksies te verrig. 'N Werknemer kan doelbewus of deur nalatigheid 'n wandade pleeg. 'N Algemene voorbeeld is laat werk.
'N Nota aan die skuldige word binne die toepaslike tydsraamwerk toegepas: binne ses maande vanaf die datum van die oortreding, binne 'n maand vanaf die datum waarop die oortreding bekend gemaak is.
'N Werknemer kan nie gestraf word vir die versuim om sy werksfunksies uit te voer as hy nie wettiglik vir hierdie pos geregistreer is nie.
As 'n werknemer dwarsdeur die jaar herhaaldelik tugstappe ontvang het, kan die werkgewer hom tereg afdank.
Hoe verskil 'n berisping van 'n opmerking?
Daar is geen kenmerkende verskille tussen 'n berisping en 'n opmerking nie.
In Art. 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Arbeidswetboek) word strawwe in die volgende volgorde gereël: opmerking, berisping, ontslag. Dit stel ons in staat om te glo dat die tugstraf die "sagste" is en dat die ontslag die strengste is, wat deur die wet vir arbeidsverhoudinge voorsien word.
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie sê niks oor die verskil tussen opmerking en berisping nie.
Hierdie twee tipes dissiplinêre optrede het dieselfde bepalings, aansoekprosedures en gevolge vir beide kante van die arbeidsreg.
In paragraaf 5 van deel 1 van art. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lui dat 'n werknemer ontslaan kan word weens herhaalde versuim om sy arbeidsfunksies sonder goeie rede te verrig, en dit maak nie saak watter soort boete, berisping of berisping vroeër op hom toegepas is nie.
