Die werkgewer het die reg om slegs 'n pos of strukturele eenheid van die personeeltafel uit te sluit in geval van personeelvermindering. Om dit te doen, moet 'n bevel uitgereik word om die huidige personeeltafel te wysig, die pos moet daarvan verwyder word, en dan moet die nuwe dokument deur die direkteur se handtekening goedgekeur word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - vorms van die ooreenstemmende bestellings;
- - dokumente van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - die seël van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Die uitsluiting van 'n posisie van die personeeltafel is moontlik in die geval van spesiale toestande (krisis, veranderinge in tegnologiese, organisatoriese werksomstandighede van werknemers, ens.). Wanneer maatreëls getref word om personeel te verminder, moet in gedagte gehou word dat die werknemer wie se posisie onderhewig is aan uitsluiting twee maande voor die inwerkingtreding van die bevel oor die wysiging van die personeeltafel in kennis gestel moet word.
Stap 2
Stel 'n bestelling op. Dui in die opskrif die naam van die organisasie aan volgens die statute of ander samestellende dokument van die maatskappy. Die bestelling moet die nommer en datum van die publikasie daarvan bevat, die datum waarop die personeeltafel gewysig is, die naam van die stad waar die onderneming geleë is. Skryf die onderwerp van die dokument, in hierdie geval sal dit ooreenstem met die veranderinge in die personeeltabel. Skryf die rede vir die bestelling neer, wat die afskaal van aktiwiteite kan wees. Dui in die administratiewe gedeelte die naam aan van die pos wat van die personeeltafel uitgesluit moet word. Verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bevel moet aan die personeelbeampte toegeken word. Sertifiseer die dokument.
Stap 3
Sluit die pos wat uitgesny moet word in die huidige personeeltabel uit. In die dokument is dit toegelaat om die marges uit te brei / te verskuif deur hul grootte te vergroot / verklein. U kan nie poskodes of struktuurafdelings uitvee nie.
Stap 4
Lewer 'n bevel oor die implementering van maatreëls om personeel te verminder. Daarin moet u nie net die naam van die posisie wat van die personeeltabel uitgesluit is, aandui nie, maar ook die persoonlike data van die werknemer wat daaraan werk. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur van die organisasie. Maak u vertroud met die dokument van die spesialis wie se posisie verminder moet word.
Stap 5
Twee maande voor sulke gebeure, skryf 'n kennisgewing in tweevoud aan die werknemer wat onder die vermindering val. Hy moet een eksemplaar onderteken, 'n datum daarop plaas en aan die werkgewer gee en die tweede een bewaar.
