As die kontrak met die algemene direkteur verstryk het of die stigters van die maatskappy besluit om dit te verander, is dit nodig om die werknemer in die bestuurspos in kennis te stel. Om 'n ou direkteur te ontslaan en 'n nuwe direkteur aan te stel, is 'n ander prosedure as om 'n gewone werknemer te ontslaan. Dit is te wyte aan die feit dat die eerste persoon van die maatskappy verantwoordelikheid dra vir die hele maatskappy, die hoof van die maatskappy dit verteenwoordig in die belastingowerhede en ander regstrukture.
Instruksies
Stap 1
As die stigters van die organisasie besluit om die uitvoerende hoof uit die pos te verwyder, moet hulle 'n inligtingsbrief stuur na die adres van die woonplek van die eerste persone van die maatskappy met kennisgewing van die komende ontslag. Hierdie brief word nie later nie as 'n maand voor die beplande datum van ontslag uit die amp gestuur.
Stap 2
Die stigterraad vergader binne 'n maand en neem sy besluit in die vorm van 'n protokol. Dit bevat die vanne, name, patronimieke van die persone wat tydens die vergadering teenwoordig is, sowel as die volledige naam van die onderneming, die adres van die ligging. Die dokument kry 'n nommer en datum wat ooreenstem met die werklike datum van die vergadering. Die voorsitter en sekretaris van die samestellende vergadering het die reg om te onderteken; hul vanne, voorname en patronieme word in die notule geskryf. Die inhoud van die dokument bepaal die besluit om die huidige direkteur uit sy amp te verwyder en 'n nuwe in sy plek aan te stel.
Stap 3
Die huidige direkteur gee 'n bevel om homself uit die amp te ontslaan, onderteken dit en sertifiseer dit met die maatskappy seël. Die maatskappy beëindig die dienskontrak met die ou direkteur op grond van die notule van die samestellende vergadering. In die werkboek van die afgedankte hoof van die maatskappy maak die personeelbeampte 'n aantekening oor die ontslag, sit die nommer van die inskrywing, die datum van ontslag, 'n skakel na die artikel van die arbeidskode en die basis, wat is die notule van die samestellende vergadering of die bevel tot ontslag. Plaas die nommer en datum van een van die dokumente. Die inskrywing in die werkboek is gesertifiseer deur die seël van die organisasie. Die personeellid stel die afgedankte direkteur aan haar voor aan die ontvangs.
Stap 4
Die nuwe direkteur stel die belastinginspektoraat in kennis van die verwydering van die vorige hoof deur 'n afskrif van die handves van die maatskappy, 'n protokol oor die aanstelling van 'n afgedankte hoof, 'n protokol oor die besluit om die eerste persoon van die onderneming, 'n sertifikaat van registrasie van die organisasie, 'n uittreksel uit die verenigde staatsregister. Terselfdertyd vul die ou direkteur die p14001-vorm in, voer die bedryfsdata op die eerste bladsy in, sy besonderhede op blad Z, waar hy die beëindiging van magte as die rede vir die invoer van die inligting aandui.
