By die vermindering van personeel stel die werkgewer 'n bevel op om die posisie of strukturele eenheid van die personeeltafel uit te sluit. Verder ontwikkel die maatskappy 'n nuwe skedule wat dit met die bestuur koördineer.
Nodig
- - arbeidswetgewing;
- - personeel tafel;
- - samestellende dokumente van die organisasie;
- - bestelvorms;
- - die seël van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Lees die voorwaardes vir die uitsluiting van 'n posisie van die personeeltafel ooreenkomstig arbeidswetgewing. Dit word moontlik in spesiale toestande (krisis, veranderinge in organisasie, tegnologiese werksomstandighede, ens.). Laat die situasie nie later nie as twee maande voor die voorgestelde prosedure onder die aandag kom van die werknemer wie beplan word om af te dank. Die pos word onmiddellik van die personeeltafel verwyder nadat die bevel om dit te verander in werking tree.
Stap 2
Begin om die bestelling op te stel. In die opskrif moet u die naam van die organisasie aandui in ooreenstemming met die handves of ander samestellende dokumente. Skryf die nommer en datum van publikasie van die bestelling, dan die datum van verandering in die personeeltabel, die adres van die instelling. Stel die onderwerp van die dokument in die vorm van 'n plaaslike wet op veranderings aan die personeeltafel aan. Noem hul rede vir die opstel van die bestelling, wat gewoonlik 'n vermindering van personeel is. Dui in die administratiewe gedeelte die naam aan van die pos wat van die skedule uitgesluit moet word. Verantwoordelik vir die uitvoering van die bestelling is 'n personeelwerknemer van die onderneming, of in sy afwesigheid die algemene direkteur. Sertifiseer die dokument met die handtekening van die verantwoordelike persoon.
Stap 3
Stel 'n opdrag uit om personeel te besnoei. Dui daarin die naam van die posisie wat van die personeeltabel uitgesluit is, sowel as die persoonlike data van die werknemer wat dit beklee het. Sertifiseer die handtekening van die direkteur en vergewis die verkleinde werknemer van hierdie dokument.
Stap 4
Wees bewus van die tydsberekening van die verkleiningsmaatreëls. Dit moet so uitgevoer word dat die werknemer nie later nie as twee maande voor die inwerkingtreding van die ooreenstemmende bevel in kennis gestel word van die vermindering. Om dit te doen, moet u 'n kennisgewing vir ondertekening aan hom stuur. Die tweede afskrif van die kennisgewing is aangeheg by die werknemer se algemene lêer.
