Situasies wat in 'n professionele omgewing voorkom, veroorsaak soms baie emosies, en in hul harte kan iemand rustig 'n frase gooi wat hom 'n pos of selfs 'n loopbaan kan kos. In sekere gevalle is dit beter om die gesegde "stilte is goud" te onthou en nie woorde te sê wat reeds gereed is om uit die tong te breek nie. En selfs al is daar 'n gevoel van volkome vertroue in 'n mens se onskuld, is dit raadsaam om sommige frases deur meer diplomatieke te vervang.
Instruksies
Stap 1
"Ons het dit altyd in ons laaste werk gedoen."
Almal sal sekerlik iets goeds aan hul werk kan onthou. Maar daar was 'n rede waarom u daar weg is? Eerstens, moenie 'ons' sê oor u vorige werk nie. U is tans deel van 'n ander span, en dit kan oneerbiedigheid vir die sakekultuur veroorsaak.
Stap 2
"Om watter rede werk ek vir hierdie organisasie?"
Hierdie frase is taboe vir 'n beroepsmens. Al is u gefrustreerd met u werk, probeer om nie u gedagtes te versprei nie. Ander werknemers stem dalk nie met u saam nie, en daarom loop die verhouding met hulle gevaarlik. Teen die tyd dat u 'n beter plek vir uself vind, het u dalk 'n aanbeveling van hierdie maatskappy nodig, en dit sal waarskynlik nie positiewe resensies wees oor die bestuur daarvan na sulke beledigende woorde nie.
Stap 3
"Nie regverdig nie!"
U doen byvoorbeeld baie moeite om aan 'n projek te werk, en gevolglik kom al die lof aan die nuuskierige kollega. Natuurlik is u eerste reaksie om te skree: "Dit is nie regverdig nie!" Probeer egter om die eerste storm van emosies uit te wag. In plaas daarvan om seergemaak te word, moet u die situasie kouer en intelligenter beskou. Wat was meer waardevol in u kollega na die mening van die meerderes? Waarom is hy presies bevorder? Moenie in wrewel duik nie, maar ontleed die situasie van buite. In die meeste kollektiewe word liefhebbers van waarheid wat voortdurend op soek is na geregtigheid, sonder veel simpatie behandel.
Stap 4
"Ek word nie hiervoor betaal nie"
Vir baie werkers is dit net natuurlik om betaalde werk te doen. U moet egter nie so 'n onbeskofte versoek van kollegas weier nie. As u bang is dat u gevolglik baie onbetaalde verantwoordelikhede opgelê kan word, moet u dit duidelik maak dat dit nie deel van u spesialiteit is nie, of dat u eenvoudig nie die reg het om dit te doen nie. U kan verwys na die feit dat hierdie taak met die bestuur bespreek moet word.
