Baie mense glo verkeerdelik dat die onderhoud slegs nodig is vir die werkgewer om die kandidaat te evalueer. Trouens, so 'n besoek aan die maatskappy gee die applikant self die reg om te bepaal hoe aantreklik dit is vir hom om in 'n sekere onderneming en vir 'n spesifieke pos te werk. Om nie verkeerd te bereken nie, moet u aandag gee aan die volgende parameters van die voorgestelde werk.
Kenmerke van werk
Die begin- en eindtye van die werkdag, die gestandaardiseerde of onreëlmatige werkskedule, die duur van die vakansie en die middagete is miskien die belangrikste aspekte van die onderneming se interne roetine wat u moet uitvind voordat u instem. Doen ook navraag oor kleredrag en loopbaanvooruitsigte. En probeer self al hierdie eienskappe aan.
Bestuurstyl
Die houding van werknemers om te werk en hul vermoë om hulself te bewys, hang dikwels af van hoe beheer in 'n onderneming of in 'n kantoor gebou word. Oormatige sentralisering van mag, 'n rigiede hiërargie van afbakening van magte is waarskynlik nie die uiteindelike droom vir 'n kreatiewe en helder persoonlikheid nie, wat gewoond is om verantwoordelikheid te neem en op eie risiko en risiko op te tree. Terselfdertyd sal 'n goeie assistent, 'n kunstenaar wat volgens instruksies werk, waarskynlik nie wortel skiet in 'n span entoesiaste waar kreatiwiteit en 'n spesiale ingesteldheid nodig is nie.
Verhouding tussen werknemers
Die sielkundige klimaat in die span is ook 'n belangrike komponent. Die spanning en senuweeagtigheid van die personeel kan 'n teken wees dat dinge nie so eenvoudig in die maatskappy is nie. Konstante druk kan iemand in 'n hoek dryf en dwing om op te hou. As u dus depressief van die deur af voel, is dit die moeite werd om werk te kry?
Die onderhoud is geensins bindend vir u nie. Stel vrae, ontleed die antwoorde. U besluit nie net deur die werkgewer nie, maar ook deur u. Wees dus verstandig en weeg die voor- en nadele goed op.
