'N Verandering in leierskap maak diegene met wie hy moet werk altyd 'n bietjie senuweeagtig. 'N Mens kan egter raai dat die nuwe baas ook bekommerd is, selfs al wys hy dit nie as hy verskyn nie. Die eerste vergadering van die nuwe leier en ondergeskiktes bepaal grotendeels verdere samewerking, daarom is dit nodig om daarop voor te berei.
Instruksies
Stap 1
Alhoewel u 'n waardevolle en bekwame spesialis is, 'n hoë professionele persoon in u vakgebied en feitlik onvervangbaar is, moet u steeds die hope onnodige papiere of mikrosirkels en kabels wat oor die jare heen opgehoop het, van die tafel verwyder. Maak gebruik van hierdie geleentheid om u puin op te ruim. Dan kan hulle weer uit die nuutgevormde stukke papier of komponente herkonstrueer word, maar tydens die eerste ontmoeting met die nuwe bestuur word u nie beskou as 'n persoon wat nie weet hoe om sy werkplek te organiseer nie.
Stap 2
Kyk na jou lessenaar en die ruimte daar rondom. Terselfdertyd moet u die kalenders van die vorige jaar afhaal en plakkate wat op die hoeke van die mure afgeskeur word, maak die rakke skoon waar u naslaanboeke en dokumentasie bewaar. Vee die tafel af en vernietig uiteindelik die talle bekers gemorste koffie op die oppervlak.
Stap 3
U moet nie spesiaal aantrek nie, maar moet u die kledingstyl waaraan u gewoond is, verander. Dames hoef ook nie spesiale stilering of helder aandgrimering te doen nie. U is immers die gasheer wat die gas verwelkom, dus moet u natuurlik kyk en optree. U is in die werkplek en dit is nie 'n rooi tapyt nie.
Stap 4
Wat gedrag betref, wees net vriendelik en bereid om al die vrae wat verband hou met u produksie-aktiwiteit te beantwoord. U moet nie té hulpvaardig en entoesiasties wees oor u vergadering nie. Dit is nie nodig dat 'n werklike professionele persoon die guns wil kerf nie; hy moet hom nie net met respek vir die leier nie, maar ook vir homself gedra.
Stap 5
Sakeetiket verskil van die gewone, alledaagse. As u die nuwe leier groet, is dit beter om van die stoel af op te staan, ook die dames. As die nuwe bestuurder deur 'n personeelwerker verteenwoordig word, sal hy self u naam en posisie noem wanneer hy u ontmoet. As die leier die span op sy eie sal leer ken, moet die aanbieding in die volgorde van die dienshiërargie uitgevoer word, begin by diegene wat hoër posisies beklee.
