Om by 'n nuwe span aan te sluit, verg menslike krag en energie. Aanpassing aan nuwe werksomstandighede en werknemers hang af van die persoon se karakter en duur van drie weke tot drie maande. Maar nie alles kan van die beginner afhang nie.
Instruksies
Stap 1
In die vroeë dae van u nuwe werk, probeer om nie toe te gee aan u emosies oor die gedrag van ander nie. U is in 'n nuwe organisasie met u eie kode vir ongeskrewe reëls, en u sal getoets word om te voldoen. Bestudeer die kommunikasiereëls wat in hierdie span aanvaar is. Na 'n rukkie sal wedersydse verslawing voorkom en sal die probleme verdwyn.
Stap 2
Kyk goed na die span en toon 'n begeerte om kontak met kollegas te maak. Skakel positief in. Wees beleefd teenoor almal: hou die gesprek met u aan die gang, stel belang in die sake van u kollegas, bied u hulp aan.
Stap 3
Vermy onderwerpe wat verband hou met u persoonlike lewe en die persoonlike lewe van kollegas. Moenie gesprekke ondersteun wat afwesige werknemers, base bespreek en veroordeel nie.
Stap 4
Moenie verhoudings met kollegas begin bou deur u standpunt op te lê nie.
Stap 5
Voordat u u standpunt oor enige produksiekwessie uitspreek, moet u die posisies van verskillende partye uitvind om nie in die middel van die konflik te staan nie en nie die voorwerp van kritiek te word nie.
Stap 6
As dit na drie maande nie moontlik is om betrekkinge te bewerkstellig, om hul vermoëns en potensiaal te openbaar nie, vergelyk dan die waardes van die organisasie en u eie. Daar moet verstaan word dat u nie in staat is om die waardes van die span te verander nie; miskien is dit die moeite werd om die werkplek te verander om tyd te mors.
Stap 7
Elkeen moet self besluit waar die lyn is, waaroor 'n mens nie moet verduur nie. Dit is moeilik om onaanvaarbaar te wees in 'n span. 'N Bedankingsbrief moet slegs geskryf word wanneer alle metodes om verhoudings te bou, probeer is.
