Die werkkollektief is 'n integrale deel van ons lewe. Verhoudings binne die span speel 'n belangrike rol in hoe gemaklik ons by die werk voel. Daarom is dit 'n belangrike taak om die regte verhoudings met kollegas te bou. Dit is goed as die span vriendelik raak, met gemeenskaplike belangstellings en neigings, en enige werknemer voel soos 'n vis in die water. Maar dit gebeur anders, en die lewe in 'n span word ondraaglik. As u dan nie besluit om u werk te verpletter nie, moet u verhoudings veral bekwaam bou.
Instruksies
Stap 1
Probeer om meer verdraagsaam te wees teenoor u kollegas, selfs al is hulle ver van u gewone sosiale kring af. Dink aan waarom hulle dit doen en nie anders nie. Miskien word dit so eenvoudig in hulle midde aanvaar? As u 'n wit kraai in 'n span is, probeer om die rede hiervoor te vind.
Stap 2
Vind gemeenskaplike belangstellings met diegene wat die naaste aan u is. Dit kan kinders wees (u en 'n kollega het kinders van dieselfde ouderdom), stokperdjies, gunsteling films of TV-programme. As u iets gemeen het, kan u meer van mekaar leer.
Stap 3
Moenie geïsoleer wees nie. Selfs as kommunikasie vir u onaangenaam is, moet u dit op geen manier wys nie. As 'n laaste uitweg, as u bloot siek is vir 'n kollega, wees koelig, maar beleefd met hom. Dan sal u nie as 'n ongesellige misantroop bekend staan nie.
Stap 4
Menslike eienskappe moet nie aan professionele persone oorgedra word nie. As u programmeerder hard en luid praat, maar taamlik brutaal optree, beteken dit nie dat hy sy pligte swak uitvoer nie. Miskien is hy 'n programmeerder van God, maar sy ouers het hom nie geleer om met mense oor die weg te kom nie.
Stap 5
Moenie die skinder glo nie en moet dit nie self versprei nie. Jy weet nie regtig watter soort persoon jou kollega is nie. U het immers nie gaan kers vashou nie. Enige span het genoeg skinder en geheime intriges. As u met u medewerkers oor die weg wil kom, moet u dit vermy.
Stap 6
Moenie by u baas kla nie en moenie op u kollegas 'klop' nie. Vertroue is die basis vir wedersydse respek. As u egter onbeskaamd gebruik word en u voel dat u 'n "sondebok" van die span word, moet u eers met u kollegas praat, en as dit nie help nie, gaan na u meerderes. Moenie toelaat dat u probleme ondervind nie, anders word u nie meer gerespekteer nie.
