'N Werknemer van die organisasie het op vakansie gegaan. Dikwels is daar 'n produksiebehoefte om 'n werknemer van vakansie te herroep, of omstandighede van oormag laat die werknemer nie toe om op vakansie te gaan nie. Hoe kan u hierdie situasies behoorlik formaliseer in die MH-administrasie van die organisasie? Hoe kan u 'n vakansie-aansoek terugtrek sonder negatiewe gevolge vir die werknemer en die organisasie?
Nodig
- - om die vakansiebestelling te kanselleer;
- - die werknemer se toestemming om terug te keer uit vakansie.
Instruksies
Stap 1
As u 'n vakansieaansoek uit die werkgewer se posisie onttrek, moet u die skriftelike toestemming van die werknemer verkry om die vakansie te onttrek. Om 'n werknemer se aansoek uit vakansie te onttrek, is goeie redes of industriële noodsaaklikheid nodig. As u as werknemer 'n reeds ondertekende vakansie-aansoek wil opneem, moet u 'n aansoek skryf in enige vorm wat aan die hoof van die organisasie gerig is, met die versoek om die datum van die volgende vakansie uit te stel.
Stap 2
Om die vakansiebestelling te kanselleer, moet aan die volgende voorwaardes voldoen word: - skriftelike regverdiging vir die kansellasie van die bestelling of die werknemer se verklaring; - skriftelike toestemming van beide partye; - om die vakansiebestelling met regverdiging te kanselleer. Na die kansellasie van die vakansie bestelling, betaal die werknemer die ontvangde vakansiebetaling aan die kassier van die onderneming.
Stap 3
As die bestelling tydens 'n werknemer se vakansie gekanselleer word, blyk dit dat die werknemer dit uit die vakansie herinner, dus u moet sy toestemming benodig. Die herroeping van die vakansie moet deur 'n gepaste bevel uitgereik word, wat aandui waarom die werknemer vanaf die vakansie gebel word. In hierdie geval moet 'n deel van die ongebruikte vakansie te eniger tyd aan die werknemer voorsien word. U kan nie van vakansie onthou nie: - werknemers onder die ouderdom van 18; - swanger vroue; - werknemers wat werksaam is met skadelike en (of) gevaarlike werksomstandighede (artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
As die bestelling gekanselleer word voordat die werknemer se vakansie begin, dit wil sê die werknemer het nog nie met vakansie gegaan nie, is daar geen sprake van terugroep van vakansie nie. In hierdie geval moet u 'n arbitrêre bestelling opstel om die vorige vakansiebestelling te kanselleer.
