In elke organisasie word posbeskrywings vir werknemers opgestel. Dit word gewoonlik deur personeelbeamptes en departementshoofde gedoen. Maar vir 'n direkteur van 'n maatskappy is dit moeiliker om 'n lys van verantwoordelikhede, take, regte en werksomstandighede op te stel as vir 'n gewone spesialis. Die hoof van die onderneming is immers verantwoordelik vir al die werk van die organisasie.
Nodig
- - handves of ander samestellende dokumente van die maatskappy;
- - maatskappyregulasies;
- - interne arbeidsregulasies.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n algemene posbeskrywing vir die direkteur van die organisasie. Hierdie item sluit die bestuur van die onderneming in ooreenstemming met die handves of ander samestellende dokument wat in die maatskappy van krag is. Dui aan dat die hoof van die maatskappy onderworpe is aan die regulasies van die maatskappy, wat deur die hoof van die organisasie of die stigters goedgekeur word. Die direkteur moet gelei word deur hierdie posbeskrywing, sowel as die besluite van die raad van deelnemers, indien die maatskappy verskeie stigters het. Die item "Algemene bepalings" kan ander subitems bevat. Dit hang af van die doelstellings en doelstellings van die onderneming.
Stap 2
Lys die verantwoordelikhede van die direkteur van die maatskappy. Hierdie item sluit die instandhouding, beheer van die finansiële, ekonomiese aktiwiteite van die maatskappy in. Die funksies van die hoof van die onderneming sluit in die organisering van werk tussen die dienste (departemente) van die onderneming. Die direkteur beheer rekeningkunde in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 3
Beskryf die regte van die direkteur van die maatskappy. Dit sluit gewoonlik in die huur, ontslag, verplasing van werknemers, die ondertekening van kontrakte met kontrakteurs en werknemers. Die regte van die bestuurder sluit in die opening van bankrekeninge en ander aksies wat onder sy bevoegdheid val. In baie maatskappye moet die direkteur gelei word deur die handves, 'n ander samestellende dokument, en nie verder gaan as die regulasies van die organisasie nie.
Stap 4
Skryf die verantwoordelikheid van die direkteur neer. Die doel van 'n leier is gewoonlik om die organisasie se doelstellings te bereik. En dit maak wins. As die finansiële resultaat negatief is, word die bestuurder 'n boete of ander administratiewe boete opgelê. Soos met alle werknemers van die onderneming, moet die direkteur die ondergeskiktheid van werknemers aan die reëls van die interne arbeidsrooster, bepalings rakende arbeidsbeskerming, beheer. Die bestuurder is verplig om strafmaatreëls toe te pas op werknemers wat binne sy bevoegdheid is, weens oortreding van die regulasies.
