Dit gebeur dat selfs die interessantste en gunsteling werk vervelig raak. Produktiwiteit neem af, moegheid neem toe, en selfs vakansie kan nie krag inasem nie. Wat u in hierdie geval moet doen, is elkeen se keuse. Die oplossing is natuurlik om van werk te verander. Maar dit is nie altyd moontlik nie. Dan moet jy jou houding teenoor werk verander. Niemand verplig jou om lief te wees vir werk nie. Maar jy kan jouself en jou beroep verstaan, al die voor- en nadele van werk vind, dit vergelyk - en jy kan verbaas wees om te sien dat die werk in die algemeen nie sleg is nie. Die belangrikste ding is om te vind wat u in die werkplek hou. En in oomblikke van wanhoop, as jy wil skree: "Ek haat dit alles!", Onthou hierdie pluspunte. Miskien sal dit u help om die houding teenoor u werk effens te verander.
Instruksies
Stap 1
Bereken hoeveel ure per week u werklik spandeer. Moet u laat by die werk bly en word dit vergoed? Werk u oor naweke? Hoeveel tyd spandeer u aan die reis van die huis na werk en terug? Waar eet jy? As u op die werkplek is, kan u hierdie ure veilig by die werksure voeg. As die tyd spandeer te lank is, is dit 'n rede om te dink … Vir die tyd wat u spandeer (vertragings, na-ure, werk oor naweke), het u die reg om vergoeding te eis - addisionele vrye dae, vrye dae, verlofdae of 'n verhoging in salaris. En die 'leë' tyd van huis tot werk kan gevul word met nuttige aktiwiteite. Koop byvoorbeeld 'n speler met koptelefoon en luister na musiek of klankboeke. Nou sal u die tyd wat u aan die werk spandeer, nie as 'vermors' beskou nie. En die minus sal 'n pluspunt word.
Stap 2
Bereken die werklike grootte van u salaris. Trek daaruit die uitgawes vir middagete (as u nie tuis eet nie) en vervoer. Hoeveel geld bring u aan die gesin? As hierdie bedrag aansienlik hoër is as die bestaansvlak, is alles miskien nie so sleg nie? Vergelyk u salaris met die salarisse van kollegas of werknemers van 'n soortgelyke onderneming. Dink aan hoe gereeld u betaal word. Wat is die grootte van siekteverlof, vakansiegeld. 'N Goeie en stabiele salaris kan 'n goeie motivering wees om te werk.
Stap 3
Verstaan wat u by die werk stop. Miskien kollegas? Hoe ontwikkel u verhoudings in die span? As u siek voel van ander, kan u probeer om 'n sielkundige muur op te stel (kommunikasie te beperk), of 'n regte een - om na 'n ander afdeling, tak te gaan, u eie kantoor te kry. En jy kan probeer om verhoudings met ander op te bou, hoewel dit nie altyd werk nie.
Stap 4
Wat is jou baas? Wat is sy vereistes vir u werk? As u baas betyds lone betaal, nie foute vind met onbenullighede nie, maklik in u situasie kan kom (laat u byvoorbeeld vroeg huis toe gaan om gesinsredes), kan u kreatief wees om probleme op te los - stel uself die vraag: is dit nie so 'n 'goue' base werd om die res van die ongerief te verdra?
Stap 5
Verander u houding teenoor die werksomgewing. Versier u lessenaar soos u wil. Plaas 'n foto van u gesin of die kunswerk van u seun - detail wat u aan u huis sal herinner. As laaste uitweg, bedek u rekenaar se lessenaar met tuisfoto's.
Stap 6
Vind ander voordele in u werk. Het u gratis internet? Miskien kan u sonder belemmering na die drukker druk, byvoorbeeld nuttige resepte vir die huis. Het u 'n telefoon met 'n onbeperkte tarief? Of gee u kollegas u dalk 'n lift en hoef u nie geld aan vervoer te spandeer nie? Al hierdie klein dingetjies kan op die ou end 'n groot pluspunt wees.
