Om die totale dienstydperk te bereken, is dit nodig om al die inskrywings in die werkboek van die werknemer te neem. Die datum van toelating en die ontslagdatum word by die totale dienstydperk getel. Op die oomblik word siekteverlof betaal op grond van die totale dienstydperk van die werknemer, en nie uit versekering of deurlopend nie.
Instruksies
Stap 1
Om die totale dienstydperk te bereken, moet u al die datums van toelating en ontslag vir alle arbeidsrekords opteken. Trek die datum van toelating af van elke afsonderlike rekord van die beëindigingsdatum. En so aan alle rekords. Voeg dan al die bedrae by. Die totale dienslengte van die werknemer sal blyk. Die totale dienstydperk word in jare, maande en dae aangeteken.
Stap 2
By die berekening van die totale deurlopende dienstydperk word alle inskrywings in die werkboek geneem. Wanneer u van een onderneming na die ander oorskakel, moet die onderbreking nie meer as een kalendermaand wees nie. Hiervoor word die aantal persone wat die vorige pos verlaat, van die aantal persone afgetrek. As die interval tussen hierdie datums nie meer as een kalendermaand is nie, word die totale dienstydperk as deurlopend beskou. As die interval langer is, word die ervaring onderbreek.
Stap 3
Wanneer 'n werknemer op eie versoek ontslaan word, word die dienstyd as algemeen aaneenlopend beskou, wanneer daar nie meer as drie weke verloop het tot die dag van die volgende diens nie, dit wil sê hoogstens 21 kalenderdae.
Stap 4
Volgens die nuwe reëls word by die berekening van enige maatskaplike voordele slegs die totale dienstydperk in ag geneem, dit wil sê die dienstydperk vir alle inskrywings in die werkboek. Deurlopende en versekeringservaring word nie in ag geneem by die berekening van voordele nie.
