Die prosedure vir die oorskakeling van een posisie na 'n ander in hierdie geval word nie deur die wet bepaal nie. Die deeltydse werker moet eers by u bedank, by die hoofwerk. En net dan kan u hom weer op die gewone manier na die personeel neem, soos enige nuwe werknemer.
Nodig
- - verklaring van 'n deeltydse werknemer oor vertrek;
- - bevel om hom af te dank;
- - sy werkboek met rekords van ontslag uit sy vorige hoofpos, en indien dit inligting bevat oor deeltydse werk, oor ontslag en van u, wat hy by sy vorige hoofwerk gemaak het;
- - aansoek om werk;
- - arbeidskontrak;
- - Die volgorde van aanvaarding om te werk.
Instruksies
Stap 1
Die volgorde van afdanking van 'n deeltydse werker by u en uit die hoofwerk hang daarvan af of daar 'n rekord van deeltydse werk in sy werkboek is. Volgens die wet het dit die reg om slegs by sy hoofwerk te doen. En as hy vroeër daarvandaan bedank as by u, sal die rekord van die deeltydse werk onduidelik bly. Daar sal immers niemand wees wat inligting oor die ontslag kan invoer nie.
U moet 'n bedankingsbrief van 'n deeltydse werknemer aanvaar en hom 'n bedankingsbevel gee. Op grond van hierdie bevel, by die hoofwerk, sal hulle die nodige merk in sy werkboek maak.
Stap 2
Dan moet die deeltydse werker 'n werkboek saambring met 'n kennisgewing van ontslag uit die hoofwerk. Hy moet dit self organiseer: 'n bedankingsbrief skryf en die voorwaardes vir sy ontslag met die bestuur bespreek. Die wet vereis twee weke kennisgewing hiervan, maar in die praktyk hang dit alles af van hoe die partye met mekaar ooreenkom. Dit is dus vir almal 'n privaat saak om in te stem om meer te werk as wat die wet vereis, of om daarop na te kom.
Daar word van u verwag om te wag totdat die deeltydse werker al die formaliteite voltooi het vir die afskeid van die vorige hoofwerk.
Stap 3
Uiteindelik, nadat die deeltydse werker die vorige hoofwerk verlaat het, kan u die prosedure vir sy toelating tot die staat begin. Hy moet 'n verklaring skryf wat die posisie en, indien nodig, die eenheid aandui. Net dat hierdie werk deeltyds is, dit is nie meer nodig om te skryf nie.
'N Dienskontrak word met hom gesluit, 'n bestelling word uitgereik vir sy aanstelling en 'n inskrywing word op die gewone manier in die werkboek gemaak: die volle naam van die organisasie, dan die reeksnommer van die inskrywing en die datum van inskrywing, inligting oor huur, met 'n aanduiding van die posisie en verdeling, indien dit in die aansoek- en dienskontrak weerspieël word.
