Die term "noodsaaklikheid vir werk" word dikwels deur werkgewers gebruik om die uitvoering van buitemuurse dringende of noodwerk wat nie vooraf voorsien is nie, te regverdig. Maar intussen is hierdie term nie in die nuwe Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie afwesig nie en bevat dit boonop 'n direkte verbod om werknemers naweke en vakansies na hul werk te lok.
As u naweke werk, is dit nie teen die arbeidswetgewing nie
In die arbeidswetgewing wat vroeër toegepas is, is produksie-noodsaaklikheid gedefinieer as werk buite skoolure of met 'n oordrag na 'n ander werkplek, waarvan die normale aktiwiteite van die onderneming of sy individuele afdelings afhanklik was. As daar so 'n behoefte sou ontstaan, het die bestuur van die onderneming die reg gehad om werknemers oor te plaas na die werk wat nie in hul werksverantwoordelikhede of dienskontrak bepaal is nie. Terselfdertyd word die weiering van 'n werknemer sonder 'n geldige rede vir so 'n oordrag as 'n oortreding van arbeidsdissipline beskou.
Artikel 113 van die huidige Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bevat 'n direkte verbod om werknemers naweke en vakansies te laat werk. Hierdie artikel bevat 'n lys van uitsonderlike gevalle waar dit moontlik word. Dit sluit veral die uitvoering van werk in verband met die voorkoming van rampe, bedryfsongelukke, ongelukke, sowel as die beskadiging en vernietiging van eiendom en materiële waardes in. Dit is toegelaat om oortydwerk en werk te verrig wat nie deur amptelike pligte gespesifiseer word nie, en in die geval van die instelling van 'n noodtoestand of krygswet, noodtoestande, rampe of ander, as die lewensgevaar of die normale omstandighede vir die hele bevolking of slegs 'n gedeelte daarvan.
In gevalle waar dit dringend nodig is om werk uit te voer waarop die normale aktiwiteite van die onderneming afhanklik is, is die betrokkenheid van werknemers slegs moontlik met hul skriftelike toestemming. Terselfdertyd moet gestremdes en vroue met jong kinders onder 3 jaar nie betrokke wees by die uitvoering van hierdie werke nie. Selfs as hierdie kategorieë werknemers ingestem het om aan sulke werk deel te neem, moet hulle vertroud wees met hierdie bepaling van die wet, wat die reg gee om dit te weier.
Hoe om litigasie te vermy
Wanneer u werknemers naweke en vakansies lok, volgens die bepalings van artikels 72.1 en 72.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is dit nodig om gelei te word deur die resolusie van die plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie nr. 2, gedateer. 17 Maart 2004 "Oor die toepassing van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie deur die howe van die Russiese Federasie." Dit sê dat dit die werkgewer se verantwoordelikheid is om te bewys dat daar omstandighede bestaan wat werknemers toelaat om buite werksure te werk. Sodanige werk moet om gesondheidsredes nie aan die werknemer gekontrakteer word nie en moet slegs uitgevoer word onder die voorwaarde dat daar aan die arbeidsveiligheidsvereistes voldoen word. In die geval dat 'n werknemer werk sal moet verrig wat laer kwalifikasievereistes behels, moet hy sy toestemming om dit te doen skriftelik bevestig. Slegs as daar aan al die vereistes van die wet voldoen word, word afwesigheid of weiering van 'n werknemer om dit te vervul, beskou as afwesigheid of 'n oortreding van arbeidsdissipline.
