Volgens die arbeidskode het 'n werknemer die reg om deeltyds te werk vir 'n onbeperkte aantal werkgewers, insluitend die hoofwerkgewer. Dit geld veral vir klein, ontwikkelende maatskappye waarin die direkteur aanvanklik die pligte van byvoorbeeld die hoofrekenmeester uitvoer. Soms werk bedryfsleiers deeltyds in ander organisasies.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk is die uitvoering van 'n werknemer van ander werk op die voorwaardes van 'n dienskontrak in sy vrye tyd van die hoofwerk. Hierdie werk moet gereeld en betaal word. Die direkteur van die maatskappy het ook die reg om deeltyds te werk. Sulke werk word geformaliseer deur 'n dienskontrak (sowel as die hoofkontrak).
Stap 2
Die persoon wat in hierdie onderneming gemagtig is om die voorwaardes van die dienskontrakte van werknemers te verander, dra die direkteur deeltydse werk op en stel al die nodige dokumente op. Kombinasie-poste word soos volg geformaliseer:
1. 'n Bykomende ooreenkoms tot die direkteur se dienskontrak word gesluit, wat die aard van die werk beskryf. Daar word aangedui dat hierdie werk 'n deeltydse werk is.
2. 'n ooreenstemmende bevel word uitgereik.
Stap 3
Maar as u deeltydse direkteure registreer, is daar probleme. Die direkteur van die maatskappy het die reg om slegs deeltyds by 'n ander werkgewer te werk nadat hy toestemming verkry het van die gemagtigde liggaam van die maatskappy of die eienaar van die eiendom op die hoofplek van die werk. Daarom moet sodanige toestemming eers verkry word. Dit word gedoen sodat die werkgewer op die hoofwerkplek vol vertroue is dat die direkteur sy werksaamhede in hierdie onderneming volledig sal kan uitvoer. Die prosedure vir die verkryging van so 'n permit word gewoonlik in die maatskappyhandves bepaal.
Stap 4
As die direkteur van die maatskappy die enigste deelnemer is, hoef hy dus geen permitte te bekom nie. 'N Eenvoudige prosedure vir registrasie van deeltydse poste word toegepas - die opstel van 'n addisionele ooreenkoms en die uitreiking van 'n bestelling. Dit is die moeite werd om te onthou dat volgens wetgewing die deeltydse werk nie langer as 4 uur per dag moet wees nie. As die direkteur op die hoofplek van sy werk vry is, kan hy deeltyds voltyds werk.
