Dikwels vereis 'n organisasie 'n werknemer nie vir 'n voltydse nie, maar vir die helfte van die tarief. Die toelating van so 'n werknemer moet geformaliseer word in ooreenstemming met arbeidswetgewing, dit wil sê 'n aansoek om diens, 'n bevel, 'n dienskontrak, 'n persoonlike kaart, 'n inskrywing in 'n werkboek word vereis. Maar die huur van 'n spesialis teen die helfte van die tarief het kenmerke.
Dit is nodig
arbeidswetgewing, vorms van relevante dokumente, werknemer dokumente, maatskappy dokumente, organisasie seël
Instruksies
Stap 1
Die werknemer skryf 'n aansoek gerig aan die eerste persoon van die onderneming, met die volle naam van die onderneming, van, voorletters, die posisie van die hoof in die saak. 'N Werknemer wat teen die helfte van die tarief gehuur word, voer sy naam, voornaam, patroniem in die genitiewe geval, adres van die woonplek in ooreenstemming met die identiteitsdokument in. In die inhoud van die aansoek spreek die spesialis sy versoek uit om hom in diens te neem, dui die naam van die strukturele eenheid aan, die pos waarvoor hy aansoek doen. Hiermee saam skryf die werknemer 'n vrywaring dat hy hom teen die helfte van die tarief moet aanvaar.
Stap 2
Die direkteur reik 'n bevel uit vir die werwing van hierdie werknemer, ken 'n personeelnommer en datum aan die dokument toe. In die administratiewe gedeelte voer hy die naam, naam, patroniem van die spesialis, die titel van die posisie, die strukturele eenheid waar hy toegelaat word in. Die tweede paragraaf skryf dat die werknemer betaal word in verhouding tot die werklike ure, en dui die aantal ure aan wat die werknemer per dag werk. Die derde punt is die toekenning van beheer oor die uitvoering van die bestelling. Die dokument word onderteken deur die eerste persoon van die maatskappy, gesertifiseer deur die organisasie se seël. Maak die aanvaarde spesialis vertroud met die bestelling. Die werknemer plaas sy handtekening in die vereiste veld, die datum van vertroudheid.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak aan met die aanvaarding van die werknemer; skryf in die werksomstandighede van hierdie kontrak die aantal ure neer waarop die werknemer verplig is om te werk. Dui, indien nodig, die werkperiode aan wat ooreenstem met die helfte van die tarief vir die pos. 'N Dienskontrak word onderteken deur die hoof van die organisasie, as 'n werkgewer, gesertifiseer deur die seël van die onderneming. Die werknemer teken sy / haar naam as 'n werknemer wat aangestel word.
Stap 4
'N Personeelwerker maak 'n inskrywing in die werkboek, hy plaas die reeksnommer van die inskrywing, die datum van inhuur, in Arabiese syfers. In die inligting oor die werk skryf hy die feit dat 'n werknemer vir 'n sekere posisie aanvaar word, dui die naam van die onderneming, die naam van die posisie en die strukturele eenheid aan. Die personeelbeampte sertifiseer die inskrywing met die stempel van die organisasie, voer sy van, voorletters, posisie en tekens in. Stel die werknemer aan die rekord voor ondertekening. Besprekings van ongeveer die helfte van die tarief hoef nie gedoen te word nie; die ontvangs word op 'n algemene basis in die werkboek aangeteken.
