Baie organisasies het werknemers wat deeltyds werk. Die personeelwerker kan vrae hê wat verband hou met die vakansie van hierdie deeltydse werker. Wat is die prosedure vir die berekening en tydsberekening van die toekenning van jaarlikse verlof?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Art of Art. Hoofstuk 286 44, word werknemers wat deeltyds werk jaarliks verlof toegestaan, parallel met die verlof op die hoofplek. In die geval waar dit minder is, moet die werkgewer die ontbrekende dae sonder betaling betaal.
Stap 2
Verlof word toegestaan selfs al het die werknemer nie die ses maande wat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorskryf, voltooi nie. Dit is dus 'n soort vooruitbetaling.
Stap 3
Inligting oor vakansies in die organisasie word saamgestel in 'n spesiale vorm wat 'n skedule bevat. Hierdie dokument word twee weke voor die begin van die kalenderjaar opgestel. Voor hierdie tydperk moet 'n deeltydse werknemer die bestuurder of hoof van die personeelafdeling in kennis stel van die datum van verlof op die hoofplek.
Stap 4
Om 'n jaarlikse verlof vir 'n deeltydse werker te reël, moet u vertroud wees met die sertifikaat van die hoofwerkplek. Dit kan in enige vorm saamgestel word. Die deeltydse werker moet ook 'n afskrif van die bestelling (bestelling) by die verlof aan die werknemer verskaf (vorm nr. T-6).
Stap 5
Op grond van bogenoemde dokumente moet die rekenmeester die vakansiegeld bereken. Dit word bereken in ooreenstemming met die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 139, hoofstuk 21, dit wil sê betalings word bereken op grond van die gemiddelde verdienste.
Stap 6
Om die deeltydse werker vooraf in kennis te stel van die vakansie by die hoofplek, is dit nodig om dit in die dienskontrak te registreer. In geval van oortreding van hierdie voorwaarde is die werknemer onderworpe aan tugstraf, maar hy behou in elk geval die reg op vakansie.
Stap 7
Soms gebeur dit dat 'n werknemer vooraf 'n vakansie gekry het, en sonder dat hy ses maande gewerk het, stop hy. In hierdie geval word die betaalde vakansiegeld van sy salaris afgetrek.
Stap 8
In die geval dat 'n deeltydse werker die belangrikste werkplek in u eie veldtog het, maar in 'n ander posisie, sal hy twee keer 'n vakansieaansoek moet skryf en 'n bestelling word ook opgestel vir elke pos.
