Om 'n professionele persoon te vind, is verreweg nie maklik nie, maar dit is baie moeiliker om werk in u onderneming vir so 'n spesialis aantreklik genoeg te laat lyk.
Enige werkgewer staan vroeër of later voor die probleem om gekwalifiseerde personeel aan te stel. Dit maak inderdaad glad nie saak of dit 'n staatstruktuur of 'n kommersiële maatskappy is nie - daar is oral professionele persone nodig. Maar waar om na hulle te soek en hoe om hulle by u werk te betrek?
Waar om te kyk?
Die eerste ding waaraan u dink wanneer u hierdie vraag beantwoord, is webwerwe wat werk en werknemers soek. Daar is baie van hulle, maar drie van hulle is veral bekend. Dit is www.job.ru, www.superjob.ru en natuurlik www.headhunter.ru. Laasgenoemde word uit Engels vertaal as 'bounty hunter'. Hierdie naam is nie toevallig nie, want in hierdie virtuele arbeidsbeurs plaas hulle hul belang op hoogs gekwalifiseerde spesialiste.
Hier sal u die keuse kry: u kan 'n onafhanklike soektog na mense begin, hul CV bestudeer, of 'n vakature skep met die verpligte aanduiding van werksomstandighede en vereistes vir aansoekers. In hierdie geval sal potensiële werknemers self met u in verbinding tree.
'N Ander oplossing vir hierdie moeilike taak is om kontak te maak met 'n werwingsagentskap. Hier is voor- en nadele. Die voordele sluit in aansienlike besparings in u tyd wanneer u kandidate vir die pos kies. Die spesialiste van die agentskap sal kandidate nie net op die hervatingsanalise soek nie, maar ook deur aanlegtoetsing en 'n eerste onderhoud. Al wat u hoef te doen is om 'n finale onderhoud met die geselekteerde aansoekers te voer.
'N Beduidende nadeel van sulke agentskappe is egter die hoë koste van hul dienste. As die soeke na personeel u in die eerste geval nie 'n sent kos nie, dan moet u in die tweede geval die goedkeuring van die kandidaat aan die agentskap 'n bedrag gee wat gelyk is aan 30-100% van die maandelikse salaris van 'n spesialis..
"Gemmerbrood" vir professionele mense
Hoe meer bekwaam en effektief 'n spesialis is, hoe duideliker, wil organisasies hom onder hul werknemers sien. Hoe kan u verseker dat u onderneming wenslik word vir 'n professionele persoon? Om dit te doen, moet u uself op sy plek plaas.
Wat het 'n spesialis nodig? In die eerste plek stabiliteit. As die onderneming nie in staat is om gereelde salarisbetalings te waarborg nie, maak alles nie sin nie. Dan kom die inkomstevlak. Goeie spesialiste is duur, dus moet u voorbereid wees op voldoende vereistes van werksoekers in hierdie aangeleentheid en moet aan hierdie vereistes kan voldoen.
Benewens die stabiliteit en die vlak van salarisse, stel professionele persone belang in die beeld en reputasie van die onderneming. Natuurlik sal sommige Bosch-verteenwoordigers in Rusland 'n baie beter kans hê om 'n waardevolle topbestuurder in sy geledere te kry as 'n obskure ballonmaatskappy êrens in die Lipetsk-streek. Daar moet ook in gedagte gehou word dat enige professionele persoon belangstel in loopbaangeleenthede.
Dit is egter nie die finale punt om 'n spesifieke organisasie te kies nie. In die oë van 'n professionele persoon is die klimaat binne die maatskappy baie belangrik. Hier is nie net die verhouding tussen werknemers van belang nie, maar ook die sakekultuur, die aanwesigheid of afwesigheid van 'n kleredrag, sowel as die omstandighede waarin die spesialis moet werk.
Slegs nadat u die wense van die professionele persoon wat u benodig, deeglik bestudeer en die uitvoering daarvan gewaarborg het, kan u hom begin stroop. Die situasie kan egter so ontwikkel dat die implementering van al die vereistes van hoogs gekwalifiseerde spesialiste te duur sal wees. Dit is die moeite werd om mooi na te dink of die speletjie die kers werd is. Miskien is dit baie beter om die versorging van 'n professionele persoon te doen in die geledere van diegene wat al u werknemers is?
