Jong spesialiste is gegradueerdes van hoër- en sekondêre opvoedingsinstellings wat hul werkstake streng in hul spesialiteit kry. Die werkgewer het geen reg om sulke werknemers af te dank nie, behalwe in gevalle wat deur die wet bepaal word. Die inisieerders van die ontslag kan werknemers sowel as hoofde van ondernemings wees.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - dokumente van die onderneming;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel- en rekeningkundige dokumente;
- - Vorms van bestellings vir personeel.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die wet moet 'n jong spesialis vir 2 jaar by die onderneming werk waarheen hy gestuur is. Boonop is hy binne een jaar vrygestel van die slaag van sertifisering.
Stap 2
As 'n jong spesialis besluit om die diensooreenkoms (kontrak) met die werkgewer te beëindig, moet die werknemer 'n bedankingsbrief een maand voor die verwagte ontslagdatum skryf. Na die bepaalde tydperk moet die direkteur van die onderneming 'n bestelling in die vorm van T-6 uitreik. Op grond van die administratiewe dokument maak die personeelbeampte 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer.
Stap 3
Die werkgewer kan ook optree as die inisieerder van die ontslag van 'n jong spesialis. As 'n werknemer dissipline stelselmatig oortree of nie sy arbeidsfunksie vervul nie, het die direkteur van die onderneming die reg om die werknemer te ontslaan weens afwesigheid. Hiervoor word 'n handeling opgestel, onderteken deur drie getuies van afwesigheid van die werkplek, 'n verklaring deur 'n spesialis geskryf. Dit skryf die rede vir afwesigheid voor, haar disrespek dien as basis vir die uitreiking van 'n ontslagbevel ingevolge die artikel. Die werknemer kry betalings en 'n werkboek met 'n ooreenstemmende inskrywing.
Stap 4
As die onderneming afskaal, moet die werkgewer die jong spesialis twee maande vooraf in kennis stel (asook ander werknemers wie se posisies verminder moet word). Die werknemer word 'n ander werk aangebied wat ooreenstem met sy spesialiteit (en die salaris mag nie minder wees as die gemiddelde verdienste in die vorige posisie nie). As daar geen vakatures in die onderneming is nie, word daar ná twee maande ontslag gemaak weens die vermindering van personeel, word daar kontant (insluitend skeidingsloon) en 'n werkboek met 'n rekord van die beëindiging van die dienskontrak uitgereik (verwys word na arbeidswetgewing).
Stap 5
'N Jong spesialis kan na 'n ander werkgewer oorgeplaas word. Die werknemer moet instem tot die oordrag. In die werkboek word verwys na artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en 'n inskrywing gemaak oor ontslag deur oordrag. Dit is nodig dat die nuwe pos ooreenstem met die kwalifikasies wat ontvang is, en dat die lone nie laer is as die gemiddelde verdienste vir die huidige werkplek nie.
