Daar is basiese reëls wat sal help om u regte te beskerm en te voorkom dat u 'n kollektiewe trekperd word. 'N Verhouding met 'n werkgewer is immers ook 'n interaksie wat volgens sekere wette gebou moet word.
Moenie herwin sonder toeslag nie. Betaling vir oorwerkte ure word gereguleer deur die werkgewer, wat 'n voorlopige bevel uitreik vir oortydwerk of oor naweke. As konstante oortyd nie by die bepalings van die dienskontrak ingesluit is nie, het die werknemer die reg om te weier om oortydwerk te doen, mits hy alle take binne werksure verrig.
Tyd om met vakansie te gaan. Dit lyk na 'n voor die hand liggende reël. In baie organisasies neem werknemers egter uit vrye wil afskeid, of hulle die werkgewer wil behaag, wys dat hulle 'n onvervangbare en altyd vrolike werknemer is, of om meer werk te doen. Boonop kan sommige gewetenlose werkgewers hul ondergeskiktes vra om werksdae as vakansiegeld af te skryf, wat hulle byvoorbeeld motiveer met 'n 'verstopping' by die werk. Dit is natuurlik onwettig; niemand sonder die toestemming van die werknemer het die reg om dit te doen sonder die handtekening en toestemming nie
Moenie ander se pligte uitvoer sonder ekstra betaling nie. Die reël het iets gemeen met die eerste paragraaf, maar het sy eie eienskappe. Dikwels is nuwe werknemers onderhewig aan oortredings wat nie altyd hul regte voor 'n nuwe bestuur self kan verdedig nie, of probeer om hul veelsydigheid en bereidwilligheid om kollegas te help, aan te toon. Daar moet onthou word dat die verantwoordelikheid van die ander persoon nie u verantwoordelikheid oortref nie en dat dit van bo af betaal moet word. Die bedrag van die bykomende betaling word aangedui in die ooreenkoms van die partye tussen die werkgewer en die werknemer met die ondertekening van die betrokke dokumente
Moenie "langs die see wag vir die weer" met 'n vertraging in die lone nie. Volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie moet die werkgewer vir elke dag van vertraging lone betaal met rente teen 1/50 van die herfinansieringskoers. As die vertraging in salaris 15 dae oorskry, het die werknemer die reg om glad nie te gaan werk voordat die geld op die rekening gekrediteer is nie
Moenie vra vir 'n verhoging in lone op grond van die lewensduur nie. Baie werknemers glo dat die aantal jare wat hulle gewerk het, hulle kwalifiseer vir 'n loonverhoging. Die indeksering van die geld wat verdien word, word egter gedoen volgens 'n plaaslike wet of kollektiewe ooreenkoms. Die werkgewer kan na goeddunke die salaris verhoog of 'n bonus betaal
Moenie val vir foefies nie: dit is 'n baie breë onderwerp om u eie werk te verlaat. Soms probeer die werkgewer om koste te besnoei op hierdie manier, of om geen duidelike rede ruimte vry te maak nie. Daar kan baie hulpmiddels in die hande van die base wees: van knaende tot alles wat niks met werk te doen het nie, tot kleinighede tot die vereistes vir 'n werknemer om 'n verklaring af te lê. Dit is belangrik om te onthou dat enige oortreding op grond waarvan ontslag kan plaasvind, aangeteken moet word. Volgens Art. Arbeidswet 192-193, het die werknemer twee dae om 'n skriftelike uiteensetting te gee. In geval van versoeke om 'n bedankingsbrief te skryf, het die werknemer die reg om te weier ingevolge Art. 80 van die Arbeidswetgewing
Ons wil almal plesier en beloning kry vir die werk wat gedoen is, en as sulke oortredings algemeen in die organisasie voorkom, is dit die moeite werd om u CV op te dateer en na iemand te soek wat u prestasies sal waardeer.
