Om verliese as gevolg van konflik met werknemers te vermy, moet die werkgewer streng gedefinieerde vorms van dokumente gebruik - handelinge, bevele, kontrakte. Dit moet betyds onderteken word en op 'n sekere manier aan die werknemer gestuur word.
Nodig
Grondbeginsels van kennis op die gebied van die regswetenskap
Instruksies
Stap 1
Stel 'n kontrak op vir die huur van 'n werknemer, waarin, benewens die regte en verpligtinge van die partye, alle moontlike konfliksituasies, bepalings en prosedures vir die skikking daarvan beskryf word. Byvoorbeeld situasies met kraamverlof of besering by die werk. Watter betalings verskaf u, binne watter tydsbestek, en watter regulatoriese dokumente hiervoor benodig word?
Stap 2
In die geval van 'n konflik met 'n werknemer, moet u eerstens 'n regsposisie uitwerk. Dit is nodig om 'n stel dokumente op te stel wat u pos bevestig. Dit kan werkskontrakte of veiligheidsinstruksies wees wat deur 'n werknemer onderteken is, getuienis van ander werknemers. In die reël ontstaan sulke situasies na die inspeksie van die organisasie deur staatsowerhede. As die werknemer nie sy klagte aan u gestuur het nie, maar dadelik na die aanklaer of die Staatskommissie gewend het, is regsgedinge onvermydelik. Gebruik die advokaat se dienste om dit te doen.
Stap 3
Kyk na die tydsberekening van die werknemer se kontak oor die konfliksituasie. Dit word duidelik bepaal deur die Grondwet van die Russiese Federasie en deur die werknemer in die dienskontrak onderteken. Volgens Art. 392, kan 'n werknemer aansoek doen om die oplossing van 'n individuele arbeidsgeskil binne drie maande nadat hy van die konflik geleer het of moes geleer het. Die voorwaardes vir die oplossing van konflik in die kwessie van ontslag word ook bepaal. Die werknemer moet die beslissing betwis binne een maand vanaf die oomblik dat hy 'n afskrif van die ontslagbevel ontvang het of na die uitreiking van 'n werkboek.
Stap 4
Dien 'n teenvordering by die werknemer in. Daar is 'n aantal situasies waarmee u dit kan doen. Byvoorbeeld die toediening van saakbeskadiging deur die werknemer aan die organisasie of die bekendmaking van handelsgeheime.
