Om aansoek te doen vir 'n nuwe werk is 'n verantwoordelike gebeurtenis, hier is geen kleinighede nie. Die werk van die werksoeker is om hul beste kant in die onderhoud te toon en hul sterk persoonlike en besigheidseienskappe te toon. Tydens die gesprek sal dit natuurlik nodig wees om 'n aantal vrae aan die werkgewer te stel om 'n idee te kry van werksomstandighede en loopbaanvooruitsigte. Watter vrae moet u in 'n onderhoud stel?
Ervare mense het gewoonlik van meet af aan 'n idee watter inligting oor 'n toekomstige werk die belangrikste is. Maar 'n beginner kan verward raak as hy 'n potensiële werkgewer van aangesig tot aangesig ontmoet. Jong professionele persone ervaar dikwels onverklaarbare skaamheid tydens onderhoude, is skaam en verlore. Die rede lê nie net in die sielkundige eienskappe van die individu nie, maar ook in die ondergeskikte posisie wat die aansoeker, gewillig of onwillig, inneem. En eintlik is daar absoluut niks om voor bang te wees nie. Die onderhoud veronderstel gelykheid van belange tussen die werkgewer en die toekomstige werknemer. Een kant poog om 'n gekwalifiseerde werknemer te kry, wie se besigheidseienskappe hulle in staat sal stel om funksionele pligte in 'n sekere posisie te verrig. Die ander kant streef daarna om nie net 'n bron van lewensonderhoud te vind nie, maar ook om ordentlike werksomstandighede te bekom, insluitend sekere sosiale waarborge. Betrekkinge met 'n potensiële werkgewer moet van die begin af gebaseer wees op nugtere en saaklike berekening wat die belange van beide partye in ag neem. Stel u die vraag af: wat het u te verloor as u die vrae wat u belangstel direk en ondubbelsinnig stel? In die ergste geval sal u 'n verwyt kry oor onjuistheid of 'n harde verwerping. Hoe dit ook al sy, as u 'n antwoord op 'n vraag wat direk gestel word, ontwyk, moet dit u waarsku, en disrespek vir u wettige regte sal lei tot die gevolgtrekking dat u verkeerd was in u soeke na die ideale werkgewer. U moontlike vrae aan die werkgewer kan in verskillende kategorieë verdeel word. Die eerste is vrae oor die maatskappy. Naam, duur van die werk in die mark, profiel van aktiwiteit, elementêre inligting oor die leierskap. Die struktuur van die onderneming, die tipe eienaarskap (publiek of privaat) en die geskatte aantal personeel is ook belangrik. U moet duidelik verstaan met watter maatskappy u nabye toekoms skakel, hoe belowend dit is. Vir die toekomstige werknemer is inligting oor toekomstige aktiwiteite egter van die grootste belang. Wat is die regte titel van die pos waarvoor u aansoek doen? Wat is die mees algemene vereistes vir werknemers van die onderneming: interne regulasies, gedragsnorme en kommunikasie, kleredrag? Dit is onmiddellik nodig om tydens die onderhoud die omvang van funksionele verantwoordelikhede vir die posisie duidelik te verstaan. Vind uit of en hoe gereeld u oortyd moet werk. Wat is die loopbaanvooruitsigte vir u pos? Is daar 'n geleentheid vir verdere opleiding en professionele ontwikkeling? Een van die dringendste kwessies kan natuurlik nie buite rekening gelaat word nie - die bedrag van die vergoeding, die frekwensie van die betaling daarvan, die beskikbaarheid van bonusse. Dit is geen geheim dat die meeste kandidate nie net 'n plek soek vir 'n gemaklike tydverdryf nie, maar 'n bron van inkomste. Stel u salaris dadelik duidelik om later onnodige teleurstellings te voorkom. Dit is net die belangrikste van die vrae wat die aansoeker die reg het om aan die werkgewer te vra. Die inligting wat u ontvang, stel u in staat om 'n korrekte en ingeligte besluit te neem of dit die moeite werd is om die noodlot met hierdie maatskappy te verbind. Daar moet altyd in gedagte gehou word dat u in die toekoms 'n slegte diens kan lewer as u té beskeie in 'n onderhoud is, wanneer u onaangenaam verras sal wees nadat u u pligte begin het.
