Die werkboek is die hoofdokument oor die werkaktiwiteit en werkervaring van die werknemer. In geval van verlies, word 'n aansoek om die uitreiking van 'n duplikaat by die werkgewer ingedien, waarop alle beskikbare dokumente bevestig wat die tydperke van diens bevestig.
Nodig
- -versamel 'n pakket dokumente;
- -om 'n aansoek te skryf.
Instruksies
Stap 1
As u u werkboek verloor, moet u dit dadelik by die laaste werkplek aan die werkgewer rapporteer. Skryf 'n verklaring met die volgende inhoud: "In verband met die verlies van u werkboek, vra ek u om 'n duplikaat aan my uit te reik op grond van klousule 31 van die reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke (goedgekeur deur die Russiese regering) Federasie van 04.16.2003, nr. 225)."
Stap 2
Heg dokumente aan wat die werkaktiwiteit bevestig, aan die aansoek. Byvoorbeeld geskrewe dienskontrakte, organisasiesertifikate, uittreksels uit bestellings, persoonlike rekeninge en betaalstaatstate. Kontak die organisasies waarin u voorheen gewerk het met 'n aansoek om 'n afskrif van sulke dokumente. Dui in die aansoek aan in watter dokumente u belangstel en die aantal eksemplare. U aansoek moet binne drie werksdae goedgekeur word.
Afskrifte van die dokumente wat benodig word vir die herstel van die werkboek en die verkryging van 'n duplikaat daarvan, moet behoorlik gesertifiseer wees. In kolom 4 van die duplikaat word na so 'n dokument verwys.
Stap 3
As die stawende dokument nie data bevat wat kragtens die wet aangedui moet word nie (byvoorbeeld paragraaf, deel, artikel op grond waarvan die ontslag plaasgevind het), word hierdie inligting nie in die duplikaat opgeneem nie. Maak dus seker dat alle dokumente aan die wetlike vereistes voldoen.
Stap 4
Die werkgewer gee u binne 15 kalenderdae 'n duplikaat van die werkboek, in die regter boonste hoek van die titelblad waarop die opskrif staan: "Duplicate". Dit sluit in: inligting oor die algemene en deurlopende werkervaring van die werknemer; inligting oor werk en beloning (aansporings) wat op die laaste werkplek in die werkboek opgeneem is.
Stap 5
In die geval van 'n groot verlies aan werkboeke deur die werkgewer, word die dienstydperk van werknemers vasgestel deur die kommissie vir die vasstelling van die dienstydperk, geskep deur die uitvoerende owerhede van die samestellende entiteite van die Russiese Federasie. Op grond van die resultate van die kommissie se werk word 'n wet opgestel op grond waarvan 'n duplikaat van die werkboek uitgereik word.
