Die gewildste instrument om bestuurders aan te stel, is 'n pos wat in die media of op die internet gepos word. Die doeltreffendheid daarvan om spesialiste in seldsame beroepe of topbestuurders te vind, is nie baie hoog nie, maar dit is onontbeerlik om kandidate vir lynposisies te lok. Om 'n kandidaat te lok, moet dit nie net helder, kort en bekwaam geskryf word nie, maar ook sodat die kandidaat duidelik verstaan wat van hom vereis word.
Instruksies
Stap 1
U kan 'n advertensie skryf oor 'n vakature wat by u onderneming oopgemaak is, met behulp van 'n sjabloon wat u op enige werksoekwebwerf op die internet kan kry. Die inhoud daarvan is standaard. Skryf die naam van die vakante posisie, noem die verantwoordelikhede vir die werk. Dui aan die vereistes waaraan die kandidaat moet voldoen - werkservaring, opleiding. Vertel ons oor die werksomstandighede: kort inligting oor die onderneming, sy ligging, werkskedule, salarisgroep. Gee 'n skakel na die korporatiewe webwerf en kontakinligting.
Stap 2
U moet nie verskillende posisies in een advertensie noem nie, maar moet elkeen 'n aparte posisie skryf. En gee nie te lank 'n lys van werkverantwoordelikhede nie - dit is genoeg om slegs die belangrikste aan te dui. Stel elke sleutelfunksie en beskryf dit afsonderlik, bondig en duidelik.
Stap 3
Moenie afkortings of baie gespesialiseerde terme, sleng, gebruik nie. Die teks moet nie slordig wees nie - dit kan 'n ernstige professionele persoon bang maak. Grammatikale foute kan ook gesien word as 'n teken van die ligsinnigheid van die werkgewer.
Stap 4
Gebruik buigsame bewoording, vermy kategorisering, wat die sirkel van aansoekers aansienlik kan verklein, en sny diegene wat vir u geskik is in alle ander parameters af. Moenie skryf nie: "Ons benodig net diegene wat ten minste 5 jaar werkservaring het." Stel dit so: "Ten minste 5 jaar werkservaring is wenslik."
Stap 5
Spesifiekheid is ook nodig vir lone - vae beloftes "gebaseer op die resultate van 'n onderhoud" of "volgens ooreenkoms" pas miskien nie baie nie. As u 'n proeftydperk vir 'n kandidaat in die vooruitsig stel, gee dan die beginsalaris aan en die bedrag wat toegeken sal word as u na 'n vaste pos gaan. En moenie misleiding gebruik nie - moenie in u advertensie 'n hoër salarisvlak aandui as wat u bereid is om aan te bied nie.
Stap 6
Ander addisionele inligting is ook belangrik vir die aansoeker. Skryf dus in die advertensie of 'n sosiale pakket aangebied word, waar die onderneming geleë is, sy profiel, wat die verwagte werkskedule is.
