Die MH-bestuurder is nie net die persoon wat verantwoordelik is vir die vind van nuwe werknemers nie. Die MH-afdeling het baie take - van die skep van 'n gunstige sielkundige klimaat in die span tot die organisering van interne korporatiewe geleenthede.
HR bestuurder CV - waarna om te kyk
MH-bestuurders is besig met verskillende soorte aktiwiteite - om nuwe werknemers vir die onderneming te vind en te werf, vakansies, oorplasings en afdankings te reël, sielkundige opleidings te organiseer om 'n gunstige omgewing in die span te skep, en nog baie meer. Afhangend van watter spesialisasie gekies word, moet u 'n CV opstel.
Hoe om 'n CV vir 'n MH-bestuurder te skryf
As u 'n nuwe lid van die span aanstel, let hulle altyd op hoe die CV opgestel word. Reeds aan sy voorkoms kan 'n mens sê hoe gekwalifiseerd 'n persoon is. Daarom is dit die moeite werd om 'n CV op 'n baie verantwoordelike manier te benader en aandag te gee aan al die nuanses.
Eerstens die papierwerk. Daar is verskillende CV-sjablone beskikbaar. Hulle lyk eenders. Slegs in sommige gevalle word werkservaring en studieplek in tabelle gelys, terwyl dit in ander een na die ander gelys word, waarin die datums van die begin en einde van studie en posisies in posisies aangedui word. Terselfdertyd moet die naam van die aansoeker, woonplek en telefoonnommer in die opskrif van die dokument aangedui word. En in sommige gevalle, wanneer daar ouderdomsbeperkings is - en die geboortedatum. Vaardighede en vaardighede moet na die tabel geplaas word waarin vorige werk verskyn.
Die tweede ding waarna u moet let, is 'n beskrywing van die spesifieke vaardighede wat van die MH-bestuurder vereis word. Dit is kennis van die hoofartikels van die arbeidskode, die vermoë om posbeskrywings op te stel, boek te hou van werkboeke, berekening van siekteverlof en oortyd, ens. En dit is beter as al hierdie kennis geldig blyk te wees. Aangesien dit baie maklik is om tydens 'n mondelinge onderhoud te bevestig.
Die derde belangrike punt is die opleiding wat ontvang is. Dikwels verkies hulle om iemand in diens te neem wat aan die sielkundige of sosiologiese fakulteite gegradueer het en die toepaslike spesialisering het vir die posisie van MH-bestuurder. Maar terselfdertyd word gegradueerdes van verskillende bestuursuniversiteite oorweeg - hulle lei dikwels universele bestuurders op.
Werkservaring is een van die bepalende oomblikke wanneer u aansoek doen vir 'n bepaalde vakature. En selfs al is die werkboek skoon, of bestaan dit glad nie, moet hierdie artikel ingevul word. Daar kan u inligting oor die praktyk van die instituut invoer, asook inligting oor die deeltydse werk wat daar was. Selfs die teenwoordigheid van minimale werkservaring gee 'n voordeel bo aansoekers wat dit glad nie het nie.
Dit is ook die moeite werd om aandag te skenk aan die invul van die gedeelte oor persoonlike eienskappe. Dit is beslis die moeite werd om kommunikasievaardighede in te bring, die vermoë om kontak met mense te bewerkstellig en nie-konflik. Die HR-posisie behels meestal konstante kommunikasie met werknemers en werksoekers, en hierdie eienskappe is ongelooflik belangrik vir die opbou van 'n konstruktiewe dialoog.
