'N Posaansoek is 'n dokument wat noodwendig elke nuwe werknemer van die skoonmaakvrou tot die uitvoerende hoof invul. Dit is die vereistes van die wet vir personeeldokumentasie: sonder 'n verklaring daarvan kan daar geen bevel vir inskrywing in die staat wees nie, geen sluiting van 'n dienskontrak of 'n inskrywing in die werkboek nie.
Nodig
- - n rekenaar;
- - teksredigeerder;
- - Drukker;
- - papier;
- - 'n vulpen.
Instruksies
Stap 1
'N Werksaansoek, soos enige ander, moet 'n eie "pet" hê. En dit moet aandui aan wie en van wie dit gerig is. 'N Aansoek word op die naam van die hoof van die organisasie geskryf.' Hoed 'word in die regter boonste hoek van die laken geplaas. Om die teks daarheen te skuif in die redigeringsprogram, is dit beter om oortjies eerder as regsbelyning te gebruik.
Stap 2
Die boonste reël bevat die posisie van die bestuurder (direkteur, uitvoerende hoof of andersins), gevolg deur sy van en voorletters. Die verteenwoordigers van die nuwe werkgewer sal aan al hierdie gegewens vra. In die derde reël skryf u u van, voornaam en patroniem volledig. Dan moet u 'n paar reëls terugtrek en in die middel skryf (as u 'n teksverwerker - gebruik die toepaslike belyningsfunksie): "verklaring". Of: "VERKLARING".
Stap 3
Die inhoud van die dokument word geskryf uit die paragraaf aan die begin van die reël: "Ek vra u om my aan te stel …" Verder word die volledige naam van die maatskappyafdeling (indien enige) en die volle naam van die posisie aangedui.
Byvoorbeeld: “Neem my as senior verkoopsbestuurder na die korporatiewe verkoopsafdeling van die kommersiële diens van die maatskappy.” Die datum word onder die teks geplaas.
Stap 4
As die aansoek dan op 'n rekenaar getik word, moet u dit afdruk. Die voltooide aansoek word onderteken en gestuur aan die personeelafdeling (of 'n ander departement wat verantwoordelik is vir personeelkwessies) en vandaar aan die hoof van die organisasie vir handtekening.
