Hoe Om Die Regte Vakansie-aansoek Op U Eie Koste Te Skryf

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om Die Regte Vakansie-aansoek Op U Eie Koste Te Skryf
Hoe Om Die Regte Vakansie-aansoek Op U Eie Koste Te Skryf

Video: Hoe Om Die Regte Vakansie-aansoek Op U Eie Koste Te Skryf

Video: Hoe Om Die Regte Vakansie-aansoek Op U Eie Koste Te Skryf
Video: ВНИМАНИЕ❗ КАК ПРИГОТОВИТЬ ЦАРСКУЮ УХУ ВКУСНО! Рецепты от Мурата. 2024, Maart
Anonim

Het u probleme wat dringend aangespreek moet word? Het u 'n begeerte om vry te kom en net te ontspan? En mag u nie werk toe gaan met werkverlof of baie lank daarvoor wag nie? Daar is 'n oplossing. Neem onbetaalde verlof. Of, soos dit ook genoem word, vakansie hou op eie koste. Ja, hy sal nie geld vir u bring nie. Maar soms is dit 'n baie goeie, indien nie die enigste, uitweg.

Moeg by die werk of probleme ondervind? Neem 'n vakansie op eie koste
Moeg by die werk of probleme ondervind? Neem 'n vakansie op eie koste

Instruksies

Stap 1

Met inagneming dat daar gewoonlik geen konsep van 'onbetaalde verlof' in die Arbeidskontrak is nie, en in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in Hoofstuk 19 'Vakansie', word hierdie begrip aangetref, word algemeen aanvaar dat vakansie op eie koste is is 'n soort sosiale waarborg.

Stap 2

Volgens Art. 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie "om gesinsredes en ander geldige redes kan die werknemer op sy skriftelike aansoek onbetaalde verlof toegestaan word, waarvan die duur bepaal word deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer."

Stap 3

Dus is die toekenning van onbetaalde verlof van 'n verklarende aard, dit wil sê slegs op versoek van die werknemer. Geen van die reguleringsdokumente in enige organisasie het so 'n vakansie beplan nie.

Stap 4

Dit is nodig om 'n verklaring te skryf wat aan die hoof van die organisasie gerig is.

In die "pet" skryf ons die posisie van die hoof en sy volle naam, sowel as die posisie en volle naam van die aansoeker.

Stap 5

Skryf die woord "Verklaring" in die middel van die blad, terug.

Stap 6

Vervolgens skryf ons: 'Ek vra u om my onbetaalde verlof vir _ kalenderdae te gee (hier moet u die aantal dae spesifiseer) vanaf _ _ tot _ _ 20_ (onderskeidelik dui ons die datums aan).

Dit is raadsaam om vooraf die duur met die hoof van die organisasie ooreen te kom.

Stap 7

Eie verlof word slegs toegestaan indien geldige redes of gesinsomstandighede aangedui word. Gewoonlik is dit genoeg om 'om gesinsredes' te skryf. Onthou: die bestuurder kan nie van u vereis om dokumente aan te bied wat die rede bevestig nie.

Maak seker dat u die rede aandui.

"Grond (rede): _".

Stap 8

Ons plaas die datum van skryf en ons handtekening onder die aansoek.

Stap 9

Die aansoekvorm kan oor die algemeen arbitrêr wees.

Verpligtend in die teks is slegs 'n aanduiding van die duur, tydsberekening en redes.

Byvoorbeeld:

'Ek wil u vra om my van 1 Februarie tot 25 Februarie 2011 'n onbetaalde verlof van 25 kalenderdae te gee weens die siekte van my eggenoot.

27 Januarie 2011

Handtekening.

Stap 10

Wag tot die werkgewer besluit. Dit is hy wat die finale besluit neem.

Stap 11

Soos aangedui in die joernaal "Handboek van die personeelbeampte" nr. 5, 2010 in die artikel "Vakansie" op eie koste ", “Onbetaalde verlof sluit nie in:

1) gedurende die toetsperiode wat by die aanstelling vasgestel is;

2) binne een maand vanaf die ontdekking van 'n dissiplinêre oortreding, waartydens 'n dissiplinêre straf toegepas kan word;

3) binne een maand vanaf die datum van ontvangs van 'n beredeneerde mening van die verkose liggaam van die primêre vakbondorganisasie, waartydens die werkgewer die reg het om die dienskontrak met die werknemer wat 'n lid van die vakbond is, te beëindig;

4) in die berekende tydperk van 12 maande by die berekening van die gemiddelde loon ooreenkomstig Art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie;

5) in die versekeringservaring wat nodig is vir die aanstelling van aftree-pensioene”.

Stap 12

Wees daarop bedag dat u nie ontslaan kan word terwyl u met onbetaalde verlof is nie, en dat u geen tydelike ongeskiktheidsvoordeel op u eie koste toeken terwyl u op vakansie is nie. Dit wil sê, dit sal nie moontlik wees om terselfdertyd met onbetaalde verlof en siekteverlof te gaan nie.

Aanbeveel: