Die maklikste manier is om na die MH-afdeling te gaan en na die gesaghebbende mening van 'n spesialis te luister. As 'n werknemer onafhanklik van hierdie saak wil uitvind, is dit nie 'n baie tydrowende proses om die aantal dae van die volgende vakansie te tel nie. Alle berekeninge word volgens die Arbeidskode gedoen.
Die standaard weergawe van die berekening van die aantal vakansiedae sluit enige afwykings uit. Een voorbeeld van so 'n afwyking is wanneer 'n werknemer 'n verklaring skryf weens persoonlike omstandighede en dit sonder betaling neem. Sulke onbewerkte dae word nie getel nie.
Werknemer het minder as 11 maande gewerk
28 dae vakansie is die minimum tydperk wat jaarliks aan 'n werknemer toegestaan moet word. Om dit te gebruik, moet 'n werknemer minstens 6 maande in die organisasie gewees het. Daar is uitsonderlike gevalle waar verlof vooraf verskaf word in ooreenstemming met die bestuur van die onderneming waar die werknemer werk.
Die klassieke vakansie-opsie word aangebied vir die werklike ure. U het byvoorbeeld presies 8 maande gewerk. Vir elke werksmaand word 2, 33 dae toegelaat. Hierdie syfer word verkry deur die totale aantal vakansiedae (28) deur twaalf maande te deel. Gevolglik blyk dit dat u gedurende die gewerkte periode 19 dae kan loop. Hier word die aantal volle dae afgerond.
Nog 'n voorbeeld is wanneer 'n werknemer nie presies 8 maande nie, maar 7 maande 13 dae of 9 maande 21 dae by 'n onderneming gewerk het. Die berekeningsopsie maak in hierdie geval voorsiening vir afronding op of af. As die tydperk minder as vyftien dae insluit, word die hoeveelheid vakansie afgerond. Na die vyftiende neem die aantal dae toe. Dit blyk:
• 7 maande. 13 dae slegs vir 7 maande bereken. Dan is u geregtig op 17 dae betaalde verlof.
• 9 maande. 21 dae word al vir 10 maande bereken. In hierdie geval kan u 23 dae vakansie hou.
'N Werknemer werk al 11 maande of langer in die organisasie
Die werkjaar begin op die dag waarop die werknemer in diens geneem is en 'n dienskontrak ontvang het. Die werklike ure word in ag geneem.
As iemand byvoorbeeld op 14 Oktober 2013 in diens is, eindig hul jaar op 13 Oktober 2014. Gevolglik kan hy vanaf 13 September 2014 tot 6 Oktober 2014 op betaalde vakansie gaan. Dit is sy faktuurtydperk waarvoor die vakansie verskuldig is.
As vakansies op 'n vakansietydperk val, word sulke dae nie in berekening gebring by die berekening nie, en word die vakansie verleng.
Daar is 'n bevoorregte kategorie werkers wat op addisionele betaalde verlof geregtig is. Dit sluit in werkers in skadelike beroepe wat in 'n moeilike produksiesfeer werk, onderwysers, staatsamptenare, minderjariges en ander kategorieë burgers.
